讓招聘人員脫穎而出的 6 種方法

當你申請一份新工作時，你需要的不僅僅是運氣，才能成為頂級候選人。 根據 Glassdoor 的數據，每個可用的公司職位空缺都會激發大約 250 份來自像您這樣的其他求職者的簡歷。 在這些申請人中，只有四到六人被聯繫進行面試。

如果您正在考慮一個空缺職位，您需要學習如何在廣泛的候選人群中戰略性地引起注意。 這是如何做。

1投射正確的音調

在過去的幾十年裡，求職者可以走進一個企業，當場表達自己的態度，親自申請職位。 今天，大多數公司甚至在沒有與候選人會面的情況下就開始了他們的審查過程。

在網上展示你的魅力和個性更難，這就是為什麼你的書面文字對你來說很重要。 確保您的通信語氣傳達出自信、專業和友好的態度，可以幫助您脫穎而出。

通過語法編輯器或擴展程序運行您的消息和文檔，以仔細檢查您的文字是否按照您的意圖閱讀。

2尋求LinkedIn的推薦

使您的 LinkedIn 個人資料保持最新並完成您的工作歷史並不是您帳戶所需的唯一步驟。 向你的網絡中的關鍵人物，那些可以證明你的工作的人尋求建議。

這可能包括當前和過去的主管和經理、團隊中的同事，甚至是與您合作過的其他部門或行業的同事。 從不同的工作角色中獲取 LinkedIn 推薦向招聘人員展示了您的優點以及您在影響各個級別的團隊成員方面的成功程度。

3傳達你的成就

無論你是在寫求職信、起草簡歷，還是給招聘人員寫一封電子郵件，重要的是要專注於你已經完成的工作。 例如，您的 LinkedIn 個人資料可能會披露您的工作經歷和技能，但不會顯示您使用這些技能對組織的影響。

不要逐條列出你負責的所有事情，而是突出你的成功和榮譽。 假設您負責管理客戶帳戶。 要將其重新定位為一項成就，您可能會說您負責管理客戶帳戶並成功地在您監督的客戶中實現了 97% 的重新註冊率。

在這種情況下，您不僅可以每天管理帳戶，還可以證明您有能力出色地完成工作，以至於客戶再次與企業重新簽約。 差異是微妙但強烈的。

4使用職位描述中的關鍵字

Ladders 2018 年的眼動追踪研究發現，招聘人員只花 7.4 秒篩選求職者的簡歷。 此外，許多公司在其招聘策略中使用申請人跟踪系統 (ATS)——一種自動化誰在流程中被移動以供現場招聘人員審查的工具。

ATS 本質上是根據選擇的關鍵字分解您的簡歷信息，因此招聘團隊可以輕鬆過濾和分類候選人。 為了讓您的簡歷有最好的機會接觸到招聘人員，請確保您在簡歷中包含了職位列表中的關鍵字。

通常，工作最重要的特徵或技能列在工作職責的頂部。 確保您的簡歷反映列表中的單詞選擇。 例如，如果它使用短語“分析數據”，則應在您的文檔中使用該短語。

5保持你的寫作簡潔和沒有錯誤

看到招聘團隊只為一個職位申請了這麼多，展示你最有價值的特質和成就，而不用寫一篇五頁的文章。

在起草信息或求職信時，請確保其簡潔且沒有拼寫錯誤。 根據簡歷寫作資源 StandOut CV 的數據，即使是一個拼寫或語法錯誤也可能導致招聘人員質疑你的可信度。 Grammarly 充當您自己的個人寫作助手，在您發送文檔之前掃描您的文本。

6準備具體軼事

如果您已獲得面試機會，您可能會被要求分享您如何在工作中成功運用技能的示例。 克服這種必然性的一種方法是寫下與工作或特定技能相關的過去職業軼事——不要忘記包括細節，比如重要的數字和里程碑。 只將你寫的內容編輯到最關鍵的地方（同樣，Grammarly 可以幫助你）。

在你寫了一個清晰簡潔的軼事之後，練習大聲說出來，直到你可以舒適自信地講述你的故事。

您可以控制許多求職技巧。 至少應用其中一種方法可以幫助您吸引招聘人員的注意力。 祝求職愉快！