6 formas de sobresalir ante los reclutadores

Cuando solicita un nuevo trabajo, necesita algo más que suerte para hacerse notar como uno de los mejores candidatos. Según los datos de Glassdoor, cada vacante corporativa disponible genera alrededor de 250 currículos de otros buscadores de empleo como usted. Entre esos solicitantes, solo entre cuatro y seis son contactados para una entrevista.

Si está considerando un puesto vacante, deberá aprender a hacerse notar estratégicamente entre un amplio grupo de candidatos. Así es cómo.

1 Proyecta el tono correcto

En décadas pasadas, los buscadores de empleo podían ingresar a un negocio, transmitir su actitud en el acto y solicitar un puesto en persona. Hoy en día, la mayoría de las empresas inician su proceso de investigación sin siquiera conocer al candidato.

Es más difícil mostrar tu carisma y personalidad en línea, por eso es importante que tus palabras escritas lo hagan por ti. Asegurarse de que el tono de su correspondencia transmita confianza, profesionalismo y amabilidad puede ayudarlo a sobresalir.

Ejecute sus mensajes y documentos a través del Grammarly Editor o la extensión para verificar que sus palabras se lean de la manera prevista.

2 Pide recomendaciones de LinkedIn

Mantener tu perfil de LinkedIn actualizado y completo con tu historial laboral no es el único paso necesario para tu cuenta. Pida recomendaciones a personas clave en su red, aquellas que puedan dar fe de su trabajo.

Esto puede incluir supervisores y gerentes actuales y pasados, compañeros dentro de su equipo e incluso colegas de otros departamentos o industrias con los que ha colaborado. Obtener recomendaciones de LinkedIn de un grupo diverso de roles laborales muestra a los reclutadores sus méritos y cuán exitoso puede ser para impactar a los miembros del equipo en todos los niveles.

3 Comunica tus logros

Ya sea que esté escribiendo una carta de presentación, redactando su currículum o escribiendo un mensaje de correo electrónico para un reclutador, es importante concentrarse en lo que ha logrado. Su perfil de LinkedIn, por ejemplo, puede revelar su historial laboral y sus habilidades, pero no muestra su impacto en la organización que usa esas habilidades.

En lugar de detallar todo de lo que es responsable, resalte sus éxitos y elogios. Digamos que usted era responsable de administrar las cuentas de los clientes. Para reenfocar esto en un logro, podría decir que fue responsable de administrar las cuentas de los clientes y tuvo una tasa de reinscripción exitosa del 97% entre los clientes que supervisó.

En este escenario, no solo administra las cuentas día a día, sino que también demuestra su capacidad para hacer el trabajo tan bien que los clientes volvieron a firmar con el negocio. La diferencia es sutil pero fuerte.

4 Use palabras clave de la descripción del trabajo

Un estudio de seguimiento ocular realizado por Ladders en 2018 descubrió que los reclutadores solo pasan 7,4 segundos revisando el currículum de un solicitante. Además, muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas que automatizan quién es trasladado en el proceso para que lo revise un reclutador en vivo, en su estrategia de reclutamiento.

ATS esencialmente desglosa la información de su currículum en función de palabras clave seleccionadas para que los equipos de contratación puedan filtrar y clasificar a los candidatos fácilmente. Para darle a su currículum la mejor oportunidad de llegar a los reclutadores, asegúrese de haber incluido palabras clave de la lista de trabajos en su currículum.

Generalmente, las características o habilidades más importantes para un trabajo se enumeran en la parte superior de las responsabilidades del trabajo. Asegúrese de que su currículum refleje la selección de palabras del listado. Por ejemplo, si usa la frase "analizar datos", esta frase debe usarse en su documento.

5 Mantenga su escritura concisa y sin errores

Al ver que los equipos de contratación pasan por tantas solicitudes para un solo puesto, muestre sus rasgos y logros más valiosos sin escribir un ensayo de cinco páginas.

Mientras redacta su mensaje o carta de presentación, asegúrese de que sea conciso y no tenga errores tipográficos. Tan solo un error ortográfico o gramatical puede hacer que un reclutador cuestione su credibilidad, según datos de StandOut CV, un recurso de redacción de CV. Grammarly actúa como su propio asistente de escritura personal que escanea su texto antes de enviar su documento.

6 Prepara anécdotas concretas

Si consiguió una entrevista, se le puede pedir que comparta ejemplos de cómo ha utilizado con éxito sus habilidades en el trabajo. Una forma de adelantarse a esta inevitabilidad es escribir anécdotas profesionales pasadas relacionadas con el trabajo o una habilidad en particular; no olvide incluir detalles, como números e hitos importantes. Edite lo que ha escrito solo en los puntos más importantes (nuevamente, Grammarly puede ayudar con esto).

Después de haber escrito una anécdota clara y concisa, practica decirla en voz alta hasta que puedas contar tu historia con comodidad y confianza.

Hay muchas técnicas de búsqueda de empleo bajo su control. La aplicación de al menos uno de estos enfoques puede ayudarlo a captar la atención de un reclutador. ¡Feliz búsqueda de trabajo!