6 modi per diventare preziosi al lavoro

Pubblicato: 2018-04-23

Abbiamo tutti quei colleghi che, indipendentemente dalle circostanze, vedono costantemente una crescita, ricevono opportunità a un ritmo più veloce di altri e mantengono un posto permanente nelle grazie del loro capo. Li ami o li odi, la loro capacità di prosperare in quasi ogni situazione li rende inestimabili per coloro che li circondano.

Anche se può sembrare che i loro risultati siano facili, ci sono ovvie lezioni da trarre dal loro successo. Esaminiamo sei comportamenti che spesso dimostrano sul posto di lavoro.

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1 Positività contagiosa e atteggiamento

Un top performer di qualsiasi squadra darà il tono al resto del branco con il loro atteggiamento "go-getter" e la positività contagiosa. Di fronte alle avversità, sono in grado di andare avanti e influenzare la loro squadra a seguirne l'esempio. Cercano feedback e ricevono critiche costruttive senza che questo lasci l'amaro in bocca. Hanno un temperamento equilibrato e non si lasciano mai andare troppo in alto o sprofondare troppo in basso. La loro resilienza consente ai loro leader di fidarsi della loro capacità di gestire qualsiasi cosa gli venga lanciata.

Alcuni comportamenti da mettere in pratica e aumentare il tuo impatto positivo includono evitare la colpa, fornire supporto, mostrare interesse per i tuoi colleghi e trattare i tuoi compagni di squadra con gratitudine e rispetto. Queste pratiche da sole possono aumentare le tue prestazioni!

2 Impegno nei loro ruoli

Impegnarsi nel rispetto delle scadenze e la volontà di lavorare al di là e al di là sono modi infallibili per atterrare nei buoni libri del tuo capo. Troppo spesso, le persone si aspettano di trovare scorciatoie per i risultati senza impegnarsi nel lavoro necessario.

Dipendenti inestimabili mettono la stessa integrità e devozione nelle parti del lavoro che non gli piacciono di quelle che fanno. Si guadagnano il rispetto dei leader dimostrando la loro diligenza in tutto ciò che fanno e la loro volontà di fare il possibile.

3 Concentrati sui risultati e sulle idee

Di fronte a una sfida, la nostra reazione immediata può essere quella di correre dalla persona con le risposte piuttosto che sfidare noi stessi a trovare soluzioni da soli. I tuoi capi sono lì per supportarti, ma non apprezzeranno la risoluzione di tutti i tuoi problemi prima che tu abbia provato a risolverli da solo.

Quando si verificano blocchi stradali, i migliori risultati vanno dai loro capi solo dopo aver provato alcune soluzioni. Invece di chiedere risposte, chiedono una prospettiva al loro capo o cercano una guida sulle soluzioni su cui hanno lavorato. Guidano i risultati ponendo domande significative e non hanno paura di portare nuove idee sul tavolo.

4 Le loro mani sono in molti vasi

I preziosi membri del team sono spesso coinvolti in molte iniziative, poiché le persone li considerano costantemente come una persona di riferimento.

Raggiungere questo obiettivo può essere complicato, poiché non vuoi inserirti con forza nel lavoro di altre persone. Tuttavia, offrendo supporto e competenza ai tuoi colleghi e costruendo solide relazioni con persone al di fuori del tuo team, aumenti le tue possibilità di essere preso in considerazione per nuovi progetti ed esperienze. Costruire relazioni solide è una parte enorme del successo in una grande organizzazione, poiché la tua rete in un'azienda può essere preziosa quasi quanto le tue abilità o capacità di eseguire compiti.

5 Adottare una mentalità di apprendimento e condivisione

Adottare un atteggiamento di apprendimento permanente è un altro modo per elevare sempre il tuo team e i tuoi leader, poiché ciò dimostra la tua agilità e apertura al cambiamento. I migliori giocatori dimostreranno di essere in grado di condividere le loro conoscenze piuttosto che accumulare informazioni, un segno di un vero giocatore di squadra!

Un ottimo modo per farlo al lavoro è condividere articoli, best practice o approfondimenti del settore con colleghi e leader. Prenditi il ​​tempo per imparare cosa sta facendo il tuo team e assicurati di condividere tutti gli strumenti, i programmi o le informazioni che potrebbero avvantaggiare il loro flusso di lavoro.

6 Semplifica il lavoro del tuo capo

Il modo migliore per diventare un valore inestimabile è assicurarti sempre di rendere il lavoro e la vita del tuo capo più facili. Prendendoti del tempo per capire le loro pressioni, puoi lavorare per alleviare parte del loro stress. I migliori risultati comprenderanno le mutevoli priorità del loro supervisore e agiranno in un modo che aiuti sempre a raggiungere gli obiettivi finali.

Al contrario, ci sono alcuni modi infallibili per erodere la fiducia o la credibilità che hai costruito con il tuo capo. Alcuni di questi comportamenti includono incolpare gli altri per problemi, lavorare in silos piuttosto che collaborare con il tuo team, lasciare che le tue emozioni regnino sul lavoro, essere insensibili con i tuoi stakeholder e diventare troppo compiacenti nel tuo ruolo.

Prendendo in considerazione tutti questi punti e rimuovendo il tuo ego dall'immagine, dimostrerai al tuo capo che capisci davvero e ti allinea con la missione della tua organizzazione. Se vuoi essere considerato un valore inestimabile, ricorda che parlare è a buon mercato, ma i risultati parleranno sempre da soli!

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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