6 طرق لتصبح ذا قيمة في العمل

نشرت: 2018-04-23

لدينا جميعًا هؤلاء الزملاء الذين ، بغض النظر عن الظروف ، يرون باستمرار النمو ، ويحصلون على الفرص بمعدل أسرع من الآخرين ، ويحتلون مكانًا دائمًا في النعم الجيد لرؤسائهم. أحبهم أو كرههم ، قدرتهم على الازدهار في كل موقف تقريبًا تجعلهم لا يقدرون بثمن لمن حولهم.

في حين أنه قد يبدو أن إنجازاتهم سهلة ، إلا أن هناك دروسًا واضحة يمكن تعلمها من نجاحهم. دعونا نفحص ستة سلوكيات تظهر غالبًا في مكان العمل.

إليك نصيحة: هل تريد التأكد من أن كتابتك تبدو رائعة دائمًا؟ يمكن أن يخلصك Grammarly من الأخطاء الإملائية والنحوية وعلامات الترقيم ومشكلات الكتابة الأخرى على جميع مواقع الويب المفضلة لديك.

1 الإيجابية والسلوك المعدية

سيحدد اللاعب المتميز في أي فريق النغمة لبقية المجموعة من خلال موقفه "المبتدئ" وإيجابية معدية. في مواجهة الشدائد ، يمكنهم المضي قدمًا والتأثير على فريقهم ليحذو حذوهم. إنهم يسعون للحصول على التغذية الراجعة ويتلقون النقد البناء دون أن يتركوا طعمًا كريهًا في أفواههم. لديهم مزاج متساوٍ ولا يسمحون لأنفسهم أبدًا بالارتفاع الشديد أو الغرق في مستوى منخفض جدًا. تسمح مرونتهم لقادتهم بالثقة في قدرتهم على التعامل مع أي شيء يتم إلقاؤهم في طريقهم.

تتضمن بعض السلوكيات التي يجب وضعها موضع التنفيذ وزيادة تأثيرك الإيجابي تجنب اللوم وتقديم الدعم وإبداء الاهتمام بزملائك ومعاملة زملائك في الفريق بامتنان واحترام. هذه الممارسات وحدها يمكن أن تزيد من أدائك!

2 الالتزام بأدوارهم

الالتزام بالمواعيد النهائية والاستعداد للعمل أكثر من ذلك هي طرق مؤكدة للنجاح في الوصول إلى الكتب الجيدة لرئيسك في العمل. في كثير من الأحيان ، يتوقع الأشخاص العثور على اختصارات للنتائج دون بذل الجهد المطلوب.

يضع الموظفون المتميزون نفس النزاهة والتفاني في أجزاء العمل التي لا يحبونها مثل تلك التي يقومون بها. إنهم يكسبون احترام القادة من خلال إظهار اجتهادهم في كل ما يفعلونه واستعدادهم لبذل جهد إضافي.

3 التركيز على النتائج والأفكار

عندما نواجه تحديًا ، يمكن أن يكون رد فعلنا الفوري هو الجري إلى الشخص الذي لديه إجابات بدلاً من تحدي أنفسنا لإيجاد حلول بأنفسنا. رؤسائك موجودون لدعمك ، لكنهم لن يقدروا حل جميع مشاكلك قبل أن تحاول حلها بنفسك.

عند مواجهة حواجز الطرق ، يذهب أصحاب الأداء الأفضل إلى رؤسائهم فقط بمجرد أن يجربوا بعض الحلول. بدلاً من طلب الإجابات ، يسألون رئيسهم عن وجهة نظرهم أو يسعون للحصول على إرشادات حول الحلول التي كانوا يعملون من خلالها. إنهم يقودون النتائج من خلال طرح أسئلة ذات مغزى ولا يخشون طرح أفكار جديدة على الطاولة.

4 أيديهم في أواني كثيرة

غالبًا ما يشارك أعضاء الفريق الذين لا يقدرون بثمن في العديد من المبادرات ، حيث يتطلع الناس إليهم باستمرار على أنهم شخص يذهبون إليه.

قد يكون تحقيق ذلك أمرًا صعبًا ، لأنك لا تريد أن تدخل نفسك بقوة في عمل الآخرين. ومع ذلك ، من خلال تقديم الدعم والخبرة لزملائك وبناء علاقات قوية مع أشخاص من خارج فريقك ، فإنك تزيد من فرصك في النظر في مشاريع وتجارب جديدة. يُعد بناء علاقات قوية جزءًا كبيرًا من النجاح في مؤسسة كبيرة ، حيث يمكن أن تكون شبكتك في الشركة بنفس قيمة مجموعة مهاراتك أو قدرتك على تنفيذ المهام.

5 تبني عقلية التعلم والمشاركة

يعد تبني موقف التعلم مدى الحياة طريقة أخرى للارتقاء بفريقك وقادتك دائمًا ، حيث يوضح ذلك رشاقة وانفتاحك على التغيير. سيُظهر أفضل اللاعبين أنهم قادرون على مشاركة معارفهم بدلاً من تخزين المعلومات - وهي علامة على وجود لاعب فريق حقيقي!

من الطرق الرائعة للقيام بذلك في العمل مشاركة المقالات أو أفضل الممارسات أو رؤى الصناعة مع زملائك وقادتك. خذ الوقت الكافي لمعرفة ما يقوم به فريقك ، وتأكد من مشاركة أي أدوات أو برامج أو معلومات قد تفيد سير العمل.

6 اجعل مهمة رئيسك أسهل

أفضل طريقة لتصبح لا تقدر بثمن هي التأكد دائمًا من أنك تجعل عمل وحياة رئيسك أسهل. من خلال أخذ الوقت الكافي لفهم ضغوطهم ، يمكنك العمل على تخفيف بعض التوتر. سوف يفهم أصحاب الأداء الأفضل الأولويات المتغيرة لمشرفهم ويتصرفون بطريقة تساعد دائمًا على تحقيق الأهداف النهائية.

على العكس من ذلك ، هناك بعض الطرق المؤكدة لتقويض أي ثقة أو مصداقية قمت ببنائها مع رئيسك في العمل. تتضمن بعض هذه السلوكيات إلقاء اللوم على الآخرين في المشكلات ، والعمل في عزلة بدلاً من الشراكة مع فريقك ، والسماح لعواطفك في العمل ، وعدم الاستجابة لأصحاب المصلحة ، والرضا الشديد في دورك.

من خلال أخذ كل هذه النقاط في الاعتبار وإزالة غرورك من الصورة ، ستظهر لرئيسك أنك تفهم حقًا مهمة مؤسستك وتتماشى معها. إذا كنت تريد أن تعتبر شخصًا لا يقدر بثمن ، فتذكر أن الحديث رخيص ، لكن النتائج ستتحدث دائمًا عن نفسها!

ظهرت نسخة من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.

المزيد من Glassdoor:

5 تطبيقات ستغير حياتك المهنية

يمنحك الباب الزجاجي 5 طرق اليد العليا في البحث عن وظيفة

انضم إلى كيفية الحصول على بث مباشر لوظيفة لـ Glassdoor