8 abitudini dei dipendenti che vengono promossi

Ottenere una promozione richiede molto di più che svolgere bene il proprio lavoro. Per salire di livello fino al passaggio successivo della tua carriera, devi dimostrare ai responsabili delle decisioni e alla leadership che sei abbastanza pronto e meritevole per assumerti maggiori responsabilità. Ciò richiede di lavorare costantemente al meglio, rimanere dedicato al tuo lavoro e molto altro ancora.

Se sei stufo di essere ignorato per le promozioni, dai un'occhiata a queste otto abitudini dei dipendenti che vengono promossi. Apporta piccole modifiche se necessario se sei pronto per fare il passo successivo nella tua carriera.

1 Stabilire e comunicare obiettivi di carriera

Sii orientato agli obiettivi

Prima dell'inizio dell'anno, siediti con il tuo capo per definire e discutere i tuoi obiettivi di carriera professionale. Sii aperto su dove ti vedi tra sei mesi o un anno. Un buon capo ti aiuterà a raggiungere questi obiettivi dandoti opportunità di crescita e fornendoti supporto per tenerti in carreggiata.

“In molti casi, vuole davvero vederti raggiungere i tuoi obiettivi. In qualità di manager, chiedo costantemente ai miei dipendenti: "Dove ti vedi tra cinque anni?" perché se c'è un modo in cui posso aiutarli, lo farò.

"Sia che ciò significhi mettere una buona parola per loro in un dipartimento diverso della mia attuale azienda o assegnare loro progetti speciali che li aiuteranno a costruire nuove competenze per un ruolo diverso, voglio aiutare", afferma Katie Douthwaite Wolf, scrittrice dello staff presso La Musa.

La chiave, dice Wolf, è evitare di annunciare piani per "saltare o che vuoi prendere il posto del tuo capo". Invece, pensa in grande e in modo più ampio e preparati a discutere i modi in cui pensi che il tuo capo possa aiutarti.

2 Sii sempre un giocatore di squadra

Sii collaborativo

Ai datori di lavoro non piace quando i dipendenti sono concentrati sull'"io" piuttosto che sul "noi". Vogliono giocatori di squadra che si impegnino ad aiutare il bene più grande della squadra, che alla fine avvantaggia l'azienda.

“Un buon dipendente offre volontariato i suoi sforzi prima ancora che gli venga chiesto. Si offrono volontari per più compiti e responsabilità, e non solo per una ricompensa immediata", secondo la guida, Come essere promossi. "Questo tipo di dipendente va semplicemente al di là e sarà il primo pensiero quando verranno decise le promozioni".

3 Renditi indispensabile

Sii insostituibile

Come puoi renderti un membro indispensabile della tua squadra? Un modo è diventare la persona di riferimento per qualcosa di specifico, come la progettazione di mazzi di vendita dinamici o la gestione di clienti difficili. Le persone in posizioni come questa non sono solo ricercate dai colleghi, ma anche viste dalla leadership perché si distinguono naturalmente come qualcuno che le persone cercano sempre.

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4 Continua ad imparare

Prendere l'iniziativa

Dimostra al tuo capo che ti impegni a migliorare e sviluppare continuamente le tue capacità trovando opportunità di apprendimento, sia all'interno che all'esterno dell'ufficio. Questo non significa che devi ottenere il tuo master o dottorato di ricerca, a meno che non sia rilevante per il tuo lavoro. Invece, iscriviti a un webinar ogni mese, usa i tuoi soldi per partecipare a conferenze o chiedi di essere coinvolto in progetti al di fuori del tuo dipartimento. Questo dimostra che sei serio riguardo alla tua carriera e non stai aspettando che qualcun altro ti porti dove vuoi andare.

Abbiamo incontrato la reclutatrice di @Grammarly Angela Ritter per uno scoop su come fare la migliore impressione al tuo prossimo colloquio di persona. https://t.co/zfQKKoUbQd pic.twitter.com/hCFXtf24nG

— Glassdoor (@Glassdoor) 17 aprile 2018

5 Documenta il tuo successo

Avvocato per te stesso

Quando si chiede una promozione, la leadership vorrà sapere che tipo di valore apporti al business. Piuttosto che cercare di ripensare a tutto ciò che hai realizzato, costruisci un portafoglio "funzionante" durante tutto l'anno. Dopo aver completato un progetto importante o eseguito un mese di vendite record, documentalo. Quando annoti i tuoi successi, concentrati sui dettagli più importanti.

"Mantieni un registro di tutto ciò che fai che migliora i profitti dell'azienda, che mette l'azienda o il tuo dipartimento in buona luce, che è creativo e innovativo e che mostra la tua lealtà e impegno nei confronti dell'organizzazione", afferma Randall S. Hansen , dottorato di ricerca.

Questo monitoraggio mostra che hai avuto successo e hai migliorato l'azienda e sei investito nel lavoro che stai facendo.

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6 Non aver paura di prendere in carico

Mostra il potenziale di leadership

Mostri passione, affidabilità, risolutezza e fiducia? Possedere questi tipi di capacità di leadership è essenziale per essere promossi.

Dopotutto, il primo passo per essere un leader è agire come tale. Non farti coinvolgere nella politica d'ufficio e non sviluppare cattive abitudini, come essere in ritardo o mancare le scadenze. I leader devono essere ottimi modelli di ruolo per i dipendenti con cui gestiscono e lavorano e, senza queste competenze, sarà difficile ottenere una promozione manageriale.

7 Fare rete con le persone giuste

Rimani connesso

Approfitta di ogni opportunità di networking che hai, anche se si tratta di un piccolo incontro con i nuovi colleghi a pranzo. Fare rete con gli altri all'interno della tua organizzazione e non ti consentirà di conoscere le persone che possono fornire supporto ora e in futuro. È anche un'occasione per promuovere te stesso e le tue abilità. Puoi ottenere vantaggi simili partecipando a gruppi della tua organizzazione, come quelli che aiutano a pianificare eventi o a mantenere rifornito l'ufficio.

8 Sii un dipendente impegnato

Mettersi in gioco

Essere coinvolti va oltre il prestare attenzione o prendere appunti durante le riunioni, anch'esse importanti. Significa essere un membro attivo della tua organizzazione, partecipare a ogni "pranzo e imparare" facoltativo o inventare nuove idee per condividere i successi sul posto di lavoro. Questo dimostra il tuo impegno per l'azienda e il successo dei tuoi colleghi.

Fatti promuovere quest'anno

Ottenere una promozione non è un compito facile: richiede tempo, apprendimento e dedizione a te stesso e al business. Gestisci con successo il tuo percorso professionale utilizzando questi otto suggerimenti: potresti semplicemente ottenere la promozione che speravi.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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