Cara Menghubungi Perekrut di LinkedIn

Jika Anda sudah lama mencari pekerjaan, Anda sudah tahu kebenaran yang dingin dan sulit ini: Mencari pekerjaan itu sulit. Itu tidak selalu menyenangkan, dan terkadang bisa sangat menakutkan.

Tetapi meskipun mungkin terasa aneh untuk bersikap begitu langsung, menjangkau perekrut di LinkedIn sepenuhnya dapat diterima secara sosial. Lagi pula, untuk itulah platform itu—jangan malu! 93 persen manajer perekrutan menggunakan LinkedIn untuk menemukan kandidat, jadi ini adalah platform yang perlu Anda manfaatkan.

Jika Anda kesulitan dengan cara yang tepat untuk menjangkau perekrut di LinkedIn, berikut adalah beberapa tips.

Pastikan Anda memiliki orang yang tepat

Sebelum Anda mulai berpikir tentang cara mendekati perekrut di LinkedIn, pastikan Anda memikirkan orang yang tepat. Cara terbaik untuk mencari perekrut adalah dengan mengetikkan industri Anda dan kata “perekrut”, misalnya “perekrut pemasaran”. Anda juga dapat mempersempit hasil pencarian Anda berdasarkan wilayah untuk menemukan perekrut lokal di wilayah Anda. Hanya saja, jangan lupa untuk memastikan perekrut masih aktif dan belum pindah ke pekerjaan atau bidang lain.

Jangan mulai dengan LinkedIn

Meskipun ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, Anda harus membuat titik kontak awal Anda di platform selain LinkedIn, seperti mengikuti perekrut di Twitter, di mana mereka akan menerima pemberitahuan dengan nama Anda. Dengan begitu, saat Anda terhubung dengan orang tersebut di LinkedIn, mereka akan mengenali nama dan wajah Anda.

Setelah terhubung dengan perekrut di luar LinkedIn, lihat profil LinkedIn mereka dan pastikan untuk mengubah pengaturan privasi Anda agar orang lain dapat melihat nama dan judul Anda setelah Anda melihat profil mereka. Ini akan memungkinkan perekrut untuk melihat profil lengkap Anda sebagai imbalan––dan terkadang perekrut bahkan mungkin meminta untuk terhubung dengan Anda sebelum Anda dapat meminta untuk terhubung dengan mereka.

Kirim permintaan koneksi yang dipersonalisasi

Anda telah menghubungi perekrut di platform lain, Anda telah melihat profil LinkedIn mereka, dan akhirnya Anda siap untuk terhubung. Tetapi sebelum Anda mengklik tombol "Connect" berwarna biru itu, tunggu! Pertama, Anda harus mencari tahu apa yang harus dikatakan.

Menambahkan pesan ke permintaan koneksi Anda sangat penting. Jika Anda mendapatkan permintaan koneksi tanpa pesan dari seseorang yang belum pernah Anda temui, apakah Anda menerimanya? Mungkin tidak. Menyertakan pesan akan memberi Anda tingkat penerimaan yang jauh lebih baik saat Anda mulai menjangkau perekrut di LinkedIn.

Apa cara terbaik untuk memulai pesan ini? Ketika berbicara tentang cara menghubungi perekrut di LinkedIn, penting untuk memulai dengan sesuatu yang pribadi untuk menarik perhatian mereka. Mungkin Anda dan perekrut ini kuliah di perguruan tinggi yang sama, atau mungkin Anda memiliki hubungan timbal balik (jika demikian, mintalah perkenalan kepada orang itu). Permintaan koneksi Anda yang telah selesai mungkin terbaca seperti ini:

“Halo, John. Saya perhatikan Anda tinggal di Atlanta! Saya dibesarkan di sana, dan saya merindukannya, tetapi sekarang saya menjadi penasihat keuangan yang berbasis di New York dan mencari peluang baru di bidang keuangan. Saya akan menghargai setiap bimbingan yang bisa Anda berikan kepada saya. Apakah Anda ingin terhubung dan berbicara lebih jauh?”

Kirim perekrut resume Anda

Setelah perekrut menerima permintaan koneksi Anda, saatnya untuk pendekatan yang lebih langsung melalui email atau pesan LinkedIn. Temukan alamat email perekrut di bawah “Info kontak” di profil mereka; jika tidak ada, kirim pesan melalui LinkedIn.

Kirimkan perekrut pesan yang menjelaskan pengalaman, kualifikasi, dan apa yang Anda cari saat ini dalam beberapa kalimat singkat, dan lampirkan juga resume Anda. Tanyakan apakah masuk akal jika Anda berdua terhubung melalui telepon.

Tetap berhubungan

Sekarang Anda tahu cara menjangkau perekrut di LinkedIn, tetapi apa yang terjadi setelahnya? Seringkali, itu tidak akan langsung membuahkan hasil. Anda mungkin mendapat respons seperti "Saya akan menyimpan resume Anda di arsip", yang tidak terlalu menggembirakan.

Tetapi Anda dapat melakukan sesuatu untuk memastikan Anda tetap berada di puncak pikiran perekrut ini: tetap berhubungan. Jangan menjengkelkan—itu ide yang buruk untuk mengirim email ke perekrut setiap minggu menanyakan apakah dia memiliki sesuatu untuk Anda. Sebaliknya, cukup lingkari kembali setiap beberapa bulan dengan cara yang santai dan ramah. Mungkin Anda menemukan artikel tentang tren baru di industri perekrut. Kirim tautan bersama dengan catatan singkat: “Ini membuat saya memikirkan Anda. Semoga kamu baik-baik saja!”

Menjaga percakapan yang santai dan hangat akan membantu perekrut mengingat nama Anda, yang dapat membuat mereka menganggap Anda sebagai orang yang ramah dan berpengetahuan yang selalu siap membantu. Kedengarannya seperti tipe orang yang ingin dipekerjakan oleh perusahaan.

Menghubungi perekrut di LinkedIn mungkin tampak menakutkan, tetapi jika Anda tetap ramah dan profesional selama proses berlangsung, tidak perlu khawatir tentang cara mendekati perekrut di LinkedIn. Bahkan, Anda mungkin saja berakhir dengan pekerjaan baru.

Klik tautan berikut untuk saran jaringan lainnya.