Que faire lorsque vous commettez l'une de ces 5 erreurs d'entrevue courantes

Ce n'est pas quelque chose sur lequel nous aimons réfléchir, mais la vérité est qu'il y a beaucoup de choses qui peuvent mal tourner lorsque vous soumettez une candidature et commencez le processus d'entretien pour un nouvel emploi. Mais même si les enjeux sont élevés, vous ne pouvez pas laisser la peur de faire une erreur vous retenir - il y a un nouveau travail merveilleux avec votre nom dessus, et la seule façon de l'obtenir est de prendre un risque, de vous soumettre l'application, et faites de votre mieux lors de l'entretien.

Mais que faire si vous sentez que vous n'avez pas fait de votre mieux ? Ou que se passe-t-il si vous savez avec certitude que vous avez fait un faux pas ?

Si vous pensez qu'il y a une chance que vous vous soyez trompé pendant le processus d'entretien, vous devez immédiatement mettre en place un contrôle des dégâts. Voici ce que Halai Shukran, directrice de la gestion des talents chez Viant, Inc., a à dire sur les cinq erreurs d'entretien les plus courantes qu'elle constate lorsqu'elle travaille avec des candidats potentiels.

Erreur n°1 : manquer la présélection ou l'entretien téléphonique

"Un énorme problème pour les recruteurs consiste à consacrer tout ce travail à trouver un candidat exceptionnel et à planifier une présélection téléphonique pour les sentir pour le poste, uniquement pour que le candidat le rate", déclare Shukran. "Manquer l'écran du téléphone et ne pas donner suite au report de rendez-vous montre un manque de professionnalisme, de gestion du temps et de suivi, et ce sont des compétences clés qu'un recruteur recherche lorsqu'il évalue quelqu'un pour n'importe quel rôle."

Comment récupérer :

Si vous avez déjà fait cette erreur, ce n'est pas une perte totale : faites un suivi avec votre contact le plus rapidement possible, assumez l'entière responsabilité du dérapage et expliquez les circonstances atténuantes. Rien de moins, comme le rejeter comme si ce n'était pas grave ou supposer qu'ils reprogrammeront rapidement, ne vous fera pas gagner de faveurs (ou de secondes chances).

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Erreur #2 : envoyer un suivi générique ou ne pas suivre assez

Shukran note qu'une autre erreur d'entretien courante consiste à envoyer une note de suivi fade ou à ne pas suivre du tout. Cela vous fait manquer une énorme opportunité de vous démarquer des autres candidats potentiels et, plus important encore, de poursuivre la conversation et de nouer une relation avec votre interlocuteur.

Comment récupérer :

Si vous avez fait cette erreur courante en entretien et que vous n'avez pas encore donné suite à un entretien, faites-le ! Assurez-vous simplement qu'il est unique à la personne avec qui vous avez interviewé et montre que vous prêtez attention à la conversation : "Dans la mesure du possible, repensez à quelque chose qu'un intervieweur a dit à propos de l'entreprise et commentez-le, ou faites un suivi pour plus d'informations, ou . . . partager un article intéressant lié au rôle. Un suivi qui montre si vous êtes apte ou non montre plus d'intérêt après l'entretien qu'un suivi générique », remarque Shukran.

"Je connais un candidat qui passait un entretien avec une entreprise, et alors qu'il attendait dans les coulisses pour avoir des nouvelles du recruteur, l'entreprise a reçu de bonnes critiques dans la presse", remarque Shukran. «Le lendemain matin, le candidat a tendu la main juste pour dire félicitations pour la grande victoire. Ce geste attentionné a mis en évidence la passion de cette personne pour l'entreprise et a aidé ce candidat à rester en tête.

Erreur #3 : Suivre trop

« Lorsqu'un candidat effectue un suivi trop fréquemment, je commence à me demander ce qui se passe », déclare Shukran. « Ont-ils été refusés par une autre entreprise, alors ils s'accrochent à ce travail ? N'ont-ils pas entendu quand nous avons dit que nous passions par [la] première série d'entretiens et que nous reviendrions vers eux la semaine prochaine ? Soit ils n'écoutent pas, soit ils sont trop agressifs, et dans tous les cas, c'est une déviation.

Comment récupérer :

En plus de vous détendre et de prendre du recul, vous ne pouvez pas vous remettre de trop de suivi. Votre meilleur pari est d'apprendre votre leçon et d'appliquer une approche plus modérée au suivi de votre prochain entretien (ou mieux encore, demandez à votre intervieweur à quoi ressemble le calendrier de suivi et agissez en conséquence).

Si vous pensez que c'est dur, considérez ceci : les enquêteurs savent que la façon dont vous faites le suivi de l'entretien est la façon dont vous assurerez le suivi avec les clients et les collègues au travail : « Un niveau de suivi agressif me préoccupe parce que c'est un aperçu de ce que cette personne fera partie d'une équipe », explique Shukran. "Je pense:" Si cette personne travaille avec une autre partie prenante sur un projet ou une échéance, elle pourrait ne pas être consciente ou respectueuse de l'échéancier de l'autre personne. ""

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— Glassdoor (@Glassdoor) 11 janvier 2018

Erreur #4 : Ne poser aucune question

S'il semble que poser des questions à la fin d'une entrevue est facultatif, Shukran veut être clair sur le fait que ce n'est pas le cas : « Une entrevue est plus une conversation qu'autre chose », dit-elle. "Lorsque vous écoutez vraiment une interview et que vous avez une conversation perspicace, vous avez la possibilité d'approfondir. Si vous ne posez pas de questions, cela montre un manque d'intérêt et de passion.

Comment récupérer :

Si vous vous retrouvez au milieu d'un entretien et que vous ne pensez vraiment à aucune question, vous pouvez demander de revenir plus tard avec des questions.

"Tout le monde ne peut pas penser sur ses pieds", dit Shukran. "Lorsque vous êtes encore dans l'instant et que vous ne pouvez penser à aucune question, vous pouvez dire : 'C'est beaucoup d'informations à digérer, j'aimerais réfléchir aux questions et faire un suivi par e-mail.' Cela me montrerait un fort sentiment de conscience de soi que vous savez que vous n'êtes pas la personne à penser sur vos pieds, mais vous savez ce que vous devez faire pour faire le travail.

Si vous n'avez pas posé de questions lors de l'entretien, tout n'est pas perdu. La prochaine fois que vous serez en contact avec votre intervieweur, qu'il s'agisse d'un appel de suivi programmé ou d'un contrôle une semaine ou deux après votre entretien, demandez-lui s'il est possible d'accepter son offre de poser des questions et d'inclure un quelques pensées réfléchies dans votre e-mail.

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Erreur #5 : Ne pas montrer le savoir-faire de l'industrie

La meilleure façon d'impressionner un recruteur ou un responsable du recrutement est de faire vos recherches avant l'entretien, c'est-à-dire de faire preuve de diligence raisonnable et de lire le site Web de l'entreprise, d'effectuer une recherche sur le Web pour trouver des articles mentionnant l'entreprise ou des communiqués de presse récents, et de passer en revue tous correspondance par courriel liée à l'entrevue.

"Je travaille dans la technologie publicitaire, donc ce qui est toujours très impressionnant pour moi, c'est lorsque des candidats viennent de l'extérieur de notre industrie avec une solide compréhension de l'entreprise", déclare Shukran. "Il peut y avoir des lacunes ou des erreurs dans la façon dont ils abordent ce que nous faisons, mais qu'ils aient les bons détails ou non, cela me montre qu'ils ont une forte passion pour l'opportunité potentielle et une façon de penser stratégique et axée sur les affaires. .”

Comment récupérer :

C'est encore une autre erreur d'entrevue courante où la meilleure approche est préventive. Faites des recherches aussi approfondies que possible sur l'entreprise et le poste avant votre entretien afin d'être prêt à avoir une discussion intelligente sur le poste et le rôle qu'il joue dans l'ensemble de l'entreprise.

Si vous avez commis l'erreur de prendre l'entretien à froid, assurez-vous de montrer que vous avez fait vos recherches lors du suivi. Mentionnez un communiqué de presse récent ou une acquisition, ou posez une question qui montre que vous avez réfléchi à la manière dont le poste jouera sur les objectifs à long terme de l'entreprise. Comme l'explique Shukran, "Lorsque vous pouvez connecter votre quotidien à la situation dans son ensemble de manière continue, c'est beaucoup plus précieux que quelqu'un qui se concentre sur les tâches associées au travail."

Si vous avez raté une entrevue avec l'une de ces erreurs d'entrevue courantes, rassurez-vous. Vous n'êtes pas seul et l'erreur peut probablement être corrigée. Et si ce n'est pas le cas, vous avez appris une leçon précieuse qui vous sera très utile pour les entretiens futurs. N'abandonnez pas et vous trouverez forcément le travail qui correspond à votre vie.

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

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