這是如何在求職面試中評估未來雇主

你有面試嗎？ 您可能正在為這一切做錯準備！ 典型的求職者大部分時間都在排練答案。 相反，他們應該尋找評估潛在雇主的方法。 以下是如何使用你的工作面試來確定一份工作是否適合你。

為什麼你應該評估潛在的雇主

《哈佛商業評論》報導稱，工人平均每三四年換一次工作。 當然，員工可能會因為不可避免或不可預見的原因而換工作。 其他人在不知不覺中為求職面試失敗做好了準備。

Leadership IQ 最近的一項研究發現，近一半的新員工在頭 18 個月內失敗。 對於其中一些新員工來說，問題在於他們很難融入公司的文化。 在開始新工作的最初幾週內，他們可能會發現自己與主管合作得不好，但為時已晚！ 最終，他們的不滿情緒過於強烈，他們辭去了辛辛苦苦得到的工作。 多麼浪費！

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哈佛商學院教授鮑里斯·格羅伊斯伯格 (Boris Groysberg) 表示，評估工作機會的能力是現代專業人士的一項基本技能。 “然而，”哈佛商學院的文章指出，“大多數人都做得很差。” 值得慶幸的是，您可以在面試中發現大量有關您雇主的信息。 有了事實，你就可以決定這份工作是否適合你。

提出正確的問題

根據 Careers in Transition LLC 的創始人 Thomas J. Denham 博士的說法，你的老闆是工作滿意度的七個最重要因素之一。 “如果沒有一個致力於幫助你學習和成功的老闆，其他好處就不值錢了。” 在 Denham 的文章“評估工作機會和談判薪水”中，他建議衡量你與老闆的化學反應，就像你對浪漫的前景一樣。 你和他或她相處得好嗎？ 你對你潛在老闆的管理風格感到滿意嗎？ 他或她對你的成長感興趣嗎？

為了發現這些因素，問問你的面試官是否介意一些了解你的問題，比如“你為什麼決定進入這個職業？ 你最喜歡你的工作的哪一點？ 在這里工作最困難的是什麼？”

答案揭示了什麼

當您建議提出自己的問題時，雇主如何回應？

不屑一顧：輕率或不完整的反應是一個危險信號。 主管可能會吝嗇她的時間——如果您將來需要澄清工作任務，這可能是一場災難。

帶著憤怒：你敢質疑他，他是不是覺得被冒犯了？ 如果他沒有意識到評估工作對你來說很重要，他可能永遠不會把你的利益放在心上。 你想為一個考慮到你需求的人工作，而不是一個在最輕微的挑釁下變得暴躁的人。

欣喜若狂：如果面試官很高興你有興趣了解她，這是一個好兆頭！ 你不想要一個開放和友好的雇主嗎？

批評：商業教育雜誌的前編輯 Kay Bosworth 描述了一個好老闆：“他誠實而直率，這意味著你不必擔心你與他的立場。 當出現問題時，他願意分擔責任。” 如果經理在面試中將問題歸咎於他的團隊，那麼如果你在他的指導下工作，你可能會受到攻擊。

認真：一個通情達理的經理會意識到，您對自己的工作條件了解得越多，您就越能評估自己是否適合公司。 你的問題值得尊重。 完整的答案表明老闆認真對待你的擔憂。

如果面試官不是老闆

如果是老闆以外的人進行面試，你應該怎麼做？ 你仍然可以從面試中學到很多關於管理的知識。 您可能會問將提供哪些資源來完成您的工作。 如果資源稀缺，則可能表明經理與員工的需求脫節，或者公司可能難以維持生計。

另外，在面試前後看看大樓。 員工看起來開心嗎？ 工作空間如何？ 心滿意足的員工通常會花時間讓辦公室變得溫馨，因為他們想長期留在工作崗位上。 裸露的個人隔間表明員工有一種脫離工作的感覺。

不要失去了解未來雇主的機會。 如果您提出正確的問題，您將成功評估這份工作是否適合您。 你的下一次採訪將揭示什麼？ 很大程度上取決於你的觀察力。