获得晋升的员工的 8 个习惯

获得晋升不仅仅需要做好你的工作。 为了提升职业生涯的下一步，你必须向决策者和领导层证明你已经准备好并且值得承担更多的责任。 这需要始终如一地努力工作，保持专注于您的工作，等等。

如果你厌倦了被提拔，看看这八种被提拔的员工的习惯。 如果您准备好迈出职业生涯的下一步，请根据需要进行一些小的更改。

1设定和沟通职业目标

以目标为导向

在今年开始之前，与你的老板坐下来设定并讨论你的职业生涯目标。 对你在六个月或一年内看到自己的位置持开放态度。 一个好的老板会通过给你成长的机会和提供支持来帮助你实现这些目标。

“在许多情况下，他或她确实希望看到你实现目标。 作为一名经理，我经常问我的员工，“五年后你如何看待自己？” 因为如果有办法我可以帮助他们，我会去做。

“这是否意味着在我当前公司的不同部门为他们说好话，或者为他们分配特殊项目，以帮助他们为不同的角色建立新的技能组合，我想提供帮助，”特约撰稿人 Katie Douthwaite Wolf 说在缪斯。

沃尔夫说，关键是要避免宣布“跳槽或想接替老板的职位”的计划。 相反，想得更大更广泛，并准备好讨论你认为你的老板可以提供帮助的方式。

2永远是一个团队合作者

协作

雇主不喜欢员工专注于“我”而不是“我们”。 他们希望团队成员致力于帮助团队实现更大的利益，最终使公司受益。

“一个优秀的员工在被问到之前就主动提出了他或她的努力。 他们自愿承担更多的任务和责任，而不仅仅是因为直接的奖励，”根据指南，如何晋升。 “这种类型的员工只会超越自我，在决定升职时会首先想到。”

3让自己变得不可或缺

不可替代

如何让自己成为团队中不可或缺的一员？ 一种方法是成为特定事物的首选人，例如设计动态销售平台或与具有挑战性的客户打交道。 担任这样职位的人不仅受到同事的追捧，而且受到领导层的关注，因为他们自然而然地脱颖而出，成为人们一直在寻找的人。

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4继续学习

主动

向您的老板表明您致力于通过在办公室内外寻找学习机会来不断提高和发展您的技能。 这并不意味着您需要获得硕士或博士学位，除非这与您的工作相关。 相反，每月参加一次网络研讨会，用自己的钱参加会议，或者要求参与部门以外的项目。 这表明你对自己的职业很认真，而不是等待别人把你带到你想去的地方。

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— Glassdoor (@Glassdoor) 2018 年 4 月 17 日

5记录你的成功

为自己代言

当要求升职时，领导层会想知道你为企业带来了什么样的价值。 与其试图回想你已经完成的一切，不如在一年中建立一个“有效”的投资组合。 在您完成一个重要项目或完成创纪录的销售月后，将其记录下来。 在记录您的成功时，请关注最重要的细节。

Randall S. Hansen 说：“记录下你所做的一切能够提高公司底线、使公司或你的部门处于良好状态、具有创造性和创新性以及表明你对组织的忠诚和承诺的事情。” , 博士。

此跟踪表明您已经成功并改善了公司，并且投入到您正在做的工作中。

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6不要害怕承担责任

显示领导潜力

你表现出热情、值得信赖、果断和自信吗？ 拥有这些类型的领导技能对于晋升至关重要。

毕竟，成为领导者的第一步就是表现得像一个人。 不要卷入办公室政治或养成不良习惯，例如迟到或错过最后期限。 领导者需要成为他们管理和共事的员工的榜样，如果没有这些技能，就很难获得管理层的晋升。

7与合适的人建立网络

保持联系

充分利用您拥有的每一个交流机会，即使是在午餐时与新同事小聚。 与组织内的其他人和其他人建立联系将使您了解现在和将来可以提供支持的人。 这也是一个提升自己和技能的机会。 您可以通过参与组织中的团体（例如帮助计划活动或保持办公室库存的团体）获得类似的好处。

8成为敬业的员工

参与其中

参与不仅仅是在会议中集中注意力或做笔记——这两者也很重要。 这意味着成为您组织的积极成员，参加每一个可选的“午餐和学习”，或者提出新的想法来分享工作场所的成功。 这表明您对公司的承诺以及您同事的成功。

今年升职

升职不是一件容易的事——它需要时间、学习和对自己和企业的奉献。 使用这八个技巧成功地管理自己的职业道路——你可能会得到你一直希望的升职。

这篇文章的一个版本最初出现在 Glassdoor 的博客上。

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