Grammarly 的圈子：我们如何培养包容性文化

只有一种形状的每个点与其中心的间距相等。 圆圈很特别，人类将它们作为统一和完整的象征也就不足为奇了。 在 Grammarly，Circles 是致力于促进工作场所社区和包容性的员工资源组 (ERG)。 我们的圈子包括 Women at Grammarly、Pride、Parents、Black Ink、Mi Gente Latina 和 Asian Pacific Islander。 该计划是我们致力于创造一个环境的众多方式之一，该环境使人们能够将他们的全部自我带到 Grammarly。

圈子如何运作？

Circles 的使命是庆祝我们公司的多样性，并培养所有身份的团队成员的归属感。 由于 Grammarly 团队成员来自不同背景，包括许多在更广泛的科技行业中历来代表性不足的人，因此 Circles 为社区成员提供了一个相互支持和分享经验的论坛。

Circles 会定期举办活动，例如纯粹为了好玩的咖啡品尝会、专注于金融知识的研讨会以及关于社区问题的严肃讨论。 通常，Circle 活动将对 Grammarly 中所有感兴趣的人开放，作为其他团队成员更深入地参与社区并学习新事物的一种方式。 Circles 偶尔会组织一些活动来迎合那些认同 Circle 关注点的人，为他们提供一个安全的社区空间。

该程序在我们的远程优先混合模型中发挥着重要作用。 圈子在我们的物理中心和虚拟空间中提供了参与机会。 我们相信，Circles 通过重现具有共同价值观的社区之间有价值的走廊对话和午餐时间交流的感觉，培养了一种联系感，补充了远程优先工作。

圈子丰富了我们的公司文化，将员工福祉放在首位和中心位置。 这转化为一个工作场所，团队成员感到有权分享不同的观点，使我们的组织更强大。 随着我们不断壮大我们的团队，Circles 是 Grammarly 新员工的一个重要接触点。

Grammarly 团队视角下的圈子

Grammarly 拥有跨越公司北美和欧洲分支机构的各种圈子。 以下是来自几个圈子的领导者不得不说的关于他们的经历的内容。

“去年春天有一段时间，远离刚刚爆发全面战争的家乡，我感到特别孤独和孤独。 与我感到舒服的人进行非正式的圈子会议，知道他们支持我并且思想开放，这真的帮助我振作起来。 我们喝着饮料，吃着零食，聊着我们想分享的事情。 我非常感谢这次机会，并希望我们的 Circle 将继续成为每个需要它的人的家。” 纳斯佳·罗巴基泽 骄傲圈

成长的圈子

我们在 Grammarly 促进多样性、公平性和包容性的工作从未完成，我们一直在对 Circles 进行投资。 除了为整个项目提供集体预算外，Grammarly 还为每个 Circle 提供专项资金，以支持强调跨 Circles 交叉性的协作活动。

我们鼓励 Grammarly 的每个人，包括盟友，一加入公司就加入 Circles。 加入永远不晚； 团队成员可以通过我们的内部维基和定期市政厅会议一致访问该程序。 圈子依靠志愿者的辛勤工作而运行，这一点不会被忽视——对项目的贡献会在年度绩效评估中得到考虑。

我们也支持新的圈子：欢迎所有团队成员发起一个圈子，建立一个新的社区。 事实上，随着我们继续通过招聘建立一个更加多元化的组织，我们期待新的圈子出现并在我们的文化中留下自己的印记。 你认为自己是 Grammarly 下一个 Circle 的一员吗？ 查看我们的公开职位以了解更多信息。