Dahili Ağ Nedir?

Anketler, çalışanların yaklaşık %85'inin işlerini ağ aracılığıyla bulduğunu veya elde ettiğini gösteriyor. Ek olarak, tavsiyelerin, kabul edilen bir iş teklifi için yüzde 2,6 ila 6,6 daha yüksek şansla ilişkili olduğu tahmin edilmektedir. Ancak, bu istatistiklerin tümü harici ağ iletişimi ile ilgilidir.

Dış ağ oluşturma, iş arama veya tavsiye arama dahil olmak üzere karşılıklı yarar sağlayan amaçlarla sektör profesyonelleri ve diğer kişilerden oluşan ağınızı genişletmek anlamına gelir.

Dahili ağ oluşturma, işiniz bunu gerektirmese bile, kuruluşunuzdaki meslektaşlarınıza ulaşmak ve onlarla bağlantı kurmak anlamına gelir.

Dahili ağ nedir? Dahili ağ oluşturma neden bu kadar önemlidir?

Şirket kültürü, işyerinde giderek daha önemli hale geldi ve bunun bir parçası, departmanlar ve disiplinler arasında işbirliği yapmaktan ve çalışmaktan rahat olan güçlü bir çalışan ekibine sahip olmak. Şirketinizdeki diğer çalışanlarla sürekli olarak iletişim kurduğunuzda, daha yüksek üretkenlik ve daha iyi bir genel iş deneyimi sağlayacak ilişkiler kuruyor, uyum sağlıyor ve karşılıklı güven ve saygı geliştiriyorsunuz.

Dahili ağ oluşturma, iş ilanlarında size destek olabilir

Kuruluşunuzdaki diğer kişilerle ağ kurmak, iş fırsatları hakkında kamuya açıklanmadan önce özel bilgi sağlayabilir. Birlikte büyümek istediğiniz harika bir şirkette çalışıyorsanız, şirket içi pozisyonları mümkün olduğunca erken bilmek, kariyer gelişiminizde önemli bir faktör olabilir. Bölümler arası ilişkiler kurmak bu konuda size yardımcı olacaktır.

Dahili ağ oluşturma, kariyer değişikliği yapmaya çalışırken size yardımcı olabilir

Bir kariyer değişikliği yapmaya çalışırken, genellikle en zor kısımlardan biri özgeçmişinizi yeni çalışma alanınıza hazırlamaktır. Özgeçmişinizde ilgili iş deneyiminiz yoksa, bir işe alım yöneticisi veya işe alım görevlisinin başvurduğunuz pozisyon için nasıl uygun olacağınızı görmesi çok zor olabilir. İşte burada dahili ağ devreye giriyor.

Farklı bir iş alanında daha fazla deneyim geliştirmeye çalışıyorsanız, o departmandaki diğer çalışanlarla iletişim kurun. Ulaşın ve onların yaptıkları hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgilendiğinizi bildirin. Bilgilendirici röportajlar yapın, hatta üzerinde çalışıyor olabilecekleri bir projede gölge veya küçük bir rol üstlenmesini isteyin. Küçük bir rol olsa bile, şirketinizin farklı bir sektörüne maruz kalmak, özgeçmişinize entegre etmek için size daha fazla ilgili deneyim kazandıracaktır.

Dahili olarak ağ oluşturmanın basit yolları

Bu ilk dahili ağ hilesi kulağa basit geliyor çünkü öyle. Koridorlardaki insanlara merhaba deyin ve kendinizi tanıtın! "Hey, seni her zaman etrafta görüyorum ve aslında kendimi tanıtmak istedim! Benim adım x. Adınız ne?"

Bu, sohbeti açacak, böylece hangi departmanda olduklarını sorabilir ve ilişki kurabilirsiniz. Oradan yavaş yavaş daha güçlü bir bağ kurabilir ve ilgili departmanlarınızda bir kahve alıp projeler hakkında sohbet etmeyi seveceğinizi belirtebilirsiniz.

Meslektaşlarınızla bir diyalog başlattıktan sonra, sizinle paylaştıkları küçük ayrıntılara dikkat edin. Birisi çocuğunun hasta olduğundan bahsederse, çocuğun sonraki günlerde nasıl hissettiğini sormaya özen gösterin. Birisi ayrıca büyük bir projeden veya toplantıdan bahsederse, nasıl gittiğini sorun. Küçük ayrıntılara dikkat etmek, başkalarına umursadığınızı, çok fazla bilgi edindiğinizi gösterir ve insanların duyulduğunu hissettirir. Bu, dahili olarak ağ kurmanıza ve itibarınızı olumlu bir şekilde oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

İnsanlar ağ oluşturmayı düşündüklerinde genellikle akla harici ağ oluşturma gelir, ancak dahili ağ oluşturma son derece faydalı olabilir. Ofisler arası ilişkileriniz ne kadar güçlüyse, işbirliğinde o kadar başarılı olursunuz. Bu, mevcut görevinizde size fayda sağlayacaktır ve ayrıca bir terfi için hazır olduğunuzda veya farklı bir çalışma alanına yatay geçiş yapmak istediğinizde büyük bir yardım olabilir.

İlgili Bağlantılar

Kapak Mektubu Nasıl Yazılır

2018'in En Yüksek Ücretli İşleri

Maaş Pazarlıklarında Kullanılacak 11 Kelime ve İfade