Küçük İşletmeler için İşe Alma: En İyi Araçlar ve Stratejiler

Küçük bir işletme için işe alım zorlu bir iştir. Sahipler, bir başkasının işinin bir çalışanı olarak öğrendiklerinin dışında, işe alma hakkında çoğu zaman fazla bir şey bilmiyorlar - ki bu yıllar önce olmuş olabilir ya da asla. İK görevlerini yerine getirme deneyiminden yoksun olabilirler, en yeni işe alma yöntemleri ve araçlarına ve bütçeye aşina olmayabilirler. . . iyi, sınırlı yakın bile gelmiyor. Bu bilgi temeli olmadan, işe alım, olması gerekene kadar bir öncelik haline gelmez ve bu çok geç olur.

Artı tarafta, küçük işletme sahipleri savaşçıdır. Çoğu zaman stratejileri “bir şekilde çözeceğiz” olmuştur ve şimdiye kadar çözmüşlerdir. Bizden biraz yardım alarak bunu da çözecekler.

Hızlı, verimli bir işe alım için hızlı, kolay ve kanıtlanmış araç ve stratejilerin kısa bir listesi.

Küçük işletme işe alma ve işe alma stratejileri

Küçük işletmeler birçok acıyı paylaşıyor, ancak en üstte zaman, para ve deneyim sıkıntısı var. Neyse ki, sınırlı kaynaklara rağmen işe alma ve işe alma işlemlerini kolaylaştırmaya yardımcı olabilecek stratejiler ve araçlar var. Bu listeyi zamandan tasarruf etmeye, harcanan doların değerini en üst düzeye çıkarmaya ve küçük işletmelere zaman ve paraya mal olan hataları en aza indirmeye odaklanarak oluşturduk.

Küçük işletmeler için personel alımı

Yerine bir halef planı koyun

Küçük işletmeler bir iş planına sahip olmanın değerini anlamalıdır - bu SMB 101'dir. Ancak kimi işe almanız gerektiğini, onlara ne zaman ihtiyaç duyacağınızı ve halihazırda sizin için çalışan insanları nereye koyacağınızı bilmeden, bir işletme plan sadece boş bir hayal. Bir halefiyet planına sahip olmak , kendi gelişiminize hazırlıksız yakalanmamak için ileriye bakmak anlamına gelir.

Bırakın teknoloji sizin için çalışsın

Küçük bir işletme olarak, açılışlarınızı bir kuruş harcamadan tanıtmak için Instagram, Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medya kanallarını ve Indeed ve Glassdoor gibi ücretsiz iş ilanlarını kullanabilirsiniz. Ve bir kez karşılayabildiğiniz zaman, bir tavsiye programı, kültürünüze uyan nitelikli adayların yüzdesini artırmanıza yardımcı olacaktır.

Kaynağa giderek kaydedin

BambooHR yetenek edinme müdürü JD Conway, “Kariyer fuarlarına gitmiyoruz” diyor. "Verimsizler, pahalılar ve swagınız veya harika bir afişiniz yoksa kötü görünüyorsunuz."

Alternatif olarak, "LinkedIn gruplarına katılın, ağ oluşturma etkinliklerine gidin ve işe aldığınız sektöre ayrılmış bir Slack kanalına katılın", JD'yi önerir. "Aradığınız becerilere gerçekten sahip olan daha fazla insan bulacaksınız, gerçekleştirmeniz için çok daha az baskı var ve çabadan başka bir şey harcamayacaksınız."

Dijital yardım alın

Küçük işletmeler kartal gözlü kuruş avcıları olmalıdır, ancak buna değer bir yatırım varsa, o da başvuru sahibi izleme yazılımıdır . Conway, "Temel organizasyona sahip olmak, ölçeklendirme için çok önemlidir" diyor. "Bir ATS, işe alma ve işe almanın her adımında size rehberlik edebilir ve sizi saatlerce değil, günlerce kurtarabilir." Bir ATS, iş ilanlarınızı otomatikleştirebilir, aday bilgilerini düzenleyebilir ve genellikle yerleşik hatırlatıcılar, teklif mektupları ve otomatik yanıtlarla iletişimi kolaylaştırabilir.

Küçük işletmeniz için nasıl işe alınır

İşe alım ağı oluşturulduktan sonra, büyük bir avı çekmek, pazara ne götürebileceğinizi bilmekten daha az önemlidir. Başka bir deyişle, işe alma ilk adımdır, ancak sizin de bir işe alma stratejiniz olması gerekir, yoksa hemen başa dönersiniz. İşte çabanızdan en iyi şekilde nasıl yararlanacağınız.

Tutma kritiktir

Etrafta dolanan çalışanları işe almak neden bu kadar zor? Conway, "Kimse [küçük bir işletme sahibi olarak] bu kadar az karşılığında çok çalışmak istemez," diye tavsiyede bulunur, "ve ciro, küçük bir işletmenin başını büyük belaya sokmanın en kolay yollarından biridir. Değer öneriniz daha büyük bir kuruluşunkinden farklı olduğu için, beklentilerinizde net olmalı ve adayların ihtiyaçlarına son derece özen göstermelisiniz, aksi takdirde elde tutma sorunları yaşarsınız.” Bu, adil tazminat, kapsamlı yan haklar ve iş/yaşam dengesi anlamına gelir. Bunları karşılayamıyorsanız, fedakarlık yapmaya veya esnek zamanlama veya diğer avantajlar şeklinde alternatif tazminatları kabul etmeye hazır çalışanlar aradığınızı en başından net bir şekilde belirtin.

Başlık değil, hedef deneyim

Deneyim, büyüyen bir işletme için paha biçilmezdir, ancak CEO'lar ucuza gelmez. JD, "İnsanlar çok büyük veya çok küçük olmaya çalışıyor" diyor. “Bir yöneticiyi işe almak için savurganlık yapacaklar, ardından 'işçi arılardan' tasarruf edeceklerini düşündükleri için deneyimsiz çalışanları işe alacaklar.” Ancak deneyim C-suite ile sınırlı değil. JD, "Bulunduğunuz yerde bulunan ve başarıyla büyüyen şirketlerdeki beş yıllık gazilere bakın," diyor ve "en üst katı görmemiş olsalar bile işinizi kurmanıza yardımcı olabilecek insanlara bakıyorsunuz."

İşveren markanızı oluşturun

Sosyal medya çağında her işletme halka açıktır ve itibar yönetimi kendi sektörü haline gelmiştir. Conway, "Kendilerini iyi markalamayan küçük işletmeler büyük bir risk alıyor" diye uyarıyor. "İnsanlarıyla ilgilenmezlerse, huysuz bir eski çalışan bir yangın fırtınası başlatabilir." Küçük işletmenizi korumak, değerlerinizi desteklemek, aktif olarak geri bildirim istemek ve çalışanların ve müşterilerin endişelerine gerçek bir şefkatle yanıt vermek anlamına gelir. Bu şefkat, harika incelemelere ve mükemmel bir işveren markasına dönüşecek.

İşe alma uygulaması mükemmelleştirir

Brenton Williamson, BambooHR'nin ilk çalışanlarından biriydi. “Tek bir küçük ofiste katlanır masalarda olduğumuz zamanları düşünmek komik,” diye hatırlıyor. “İşe alım gerçek bir meydan okumaydı. Görünüşe göre adayların çoğu, çalışanlardan daha fazla halı lekesi olan bir şirkete katılmaya hevesli değil."

Ancak zaman geçtikçe, şirketi ödüllü yapan ve elde tutma oranını yüksek tutan, başlangıçta verdikleri kararlar oldu. “Tatmin edici bir iş, işe gittiğiniz, diğer çalışkan insanlarla önemli olan bir şey üzerinde gerçekten çok çalıştığınız ve ardından makul bir saatte eve gidip hayatınızın geri kalanının tadını çıkardığınız bir iş. Söz verdiğimiz buydu ve yerine getirdiğimiz de buydu.”

Peki paket servis nedir? İşe almaya doğru bakış açısı ve doğru araçlarla yaklaşırsanız ve her adaya olası bir on yıllık yatırım gibi davranırsanız, işinizi doğru yola sokmuş olursunuz.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Özgeçmişinizde Sesinizi Nasıl Daha İyi Hale Getirirsiniz?

Neden Her Zaman İş Aramalısınız?

Bir Sonraki İşinizde Aramanız Gereken Tek Şey