อนาคตของการทำงานที่ Grammarly

โพสต์นี้ได้รับการอัปเดตเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2021 เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการฉีดวัคซีนโควิด-19 ของ Grammarly

ที่ Grammarly เรากำลังสร้างผลิตภัณฑ์ที่อำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการเชื่อมต่อทั่วทั้งชุมชนทั่วโลก ฉันตื่นเต้นที่จะแบ่งปันขั้นตอนสำคัญในการเดินทางของเรา ซึ่งเราเชื่อว่าจะช่วยให้เราสามารถเคลื่อนไหวและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ได้เร็วขึ้นเพื่อเร่งอนาคตของการสื่อสารทั่วโลก ในอนาคต Grammarly จะเปิดรับรูปแบบการทำงานที่สมดุลซึ่งเราเรียกว่า "ไฮบริดที่เน้นระยะไกลเป็นอันดับแรก"

การตัดสินใจครั้งนี้เป็นอีกก้าวหนึ่ง ของการเดินทางที่ยาวนานกว่าทศวรรษของเราในการ ช่วยให้ผู้คนสื่อสารและเชื่อมต่อกัน ตั้งแต่เริ่มต้น การปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวได้ช่วยเราในการทำงานร่วมกันและทำให้เกิดนวัตกรรม ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ เราเริ่มทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่เพื่อ สุขภาพและความปลอดภัยของทีมและชุมชนของ เรา ในชั่วข้ามคืน เราต้องปรับตัวกับวิธีการทำงานและการสื่อสารแบบใหม่

ในขณะที่เราได้เรียนรู้และพัฒนาผ่านประสบการณ์นี้ วิธีการทำงานร่วมกันแบบใหม่ของเราได้กลายเป็นศูนย์กลางในการดำเนินงานของเรา การเปลี่ยนไปใช้การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรแบบอะซิงโครนัสได้สร้างโอกาสมากมายในการใช้และปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของเรา ขณะเดียวกันก็อำนวยความสะดวกในเอกสารภายในและความโปร่งใสที่ดียิ่งขึ้น เราสามารถเห็นอกเห็นใจผู้ใช้ของเราและผู้คนทุกที่ที่ประสบปัญหาและความต้องการด้านการสื่อสารใหม่ ๆ อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น เราเห็นอนาคตที่น่าตื่นเต้นที่ผสมผสานพลังของการสื่อสารดิจิทัลเข้ากับการเชื่อมต่อแบบตัวต่อตัว นั่นเป็นเหตุผลที่เรากำลังสร้างสถานที่ทำงานของเราเองเพื่อต้อนรับและคล้ายกับอนาคตนี้

ขอแนะนำรุ่นไฮบริดรุ่นแรกจากระยะไกลของเรา

เราหมายถึงอะไรโดย "ระยะไกลก่อน"? ในอนาคต สมาชิกทีม Grammarly จะทำงานจากที่บ้านเป็นหลัก เราตระหนักดีถึงข้อดีหลายประการของการทำงานทางไกล เช่น การประหยัดเวลาในการเดินทางและเวลาในการโฟกัสที่มากขึ้น เรายังเชื่อด้วยว่างานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจะเกิดขึ้นเมื่อ Grammarlians ทั้งหมดทำงานในโหมดเดียวกัน ในขณะที่ทุกคนทำงานจากระยะไกลตั้งแต่เดือนมีนาคมที่ผ่านมา โดย "ระยะไกลก่อน" เราหมายความว่าโหมดการทำงานร่วมกันของเราจะถือว่าสมาชิกในทีมทุกคนอยู่ห่างไกล เราเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยให้เราสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกัน ซึ่งรับประกันความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับ Grammarlian แต่ละคนในการเรียนรู้ เติบโต และมีผลกระทบสูงสุด

เราหมายถึงอะไรโดย "ไฮบริด"? เรายังคงเชื่อต่อไปว่าการมีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวช่วยให้เราสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้และวัฒนธรรมที่เป็นมิตรและเป็นมิตรซึ่งส่งเสริมนวัตกรรม นั่นคือเหตุผลที่รูปแบบการทำงานใหม่ของเรามีเวลาที่จำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกันแบบเห็นหน้ากันระหว่างทีมในแต่ละไตรมาส เช่น สำหรับการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การเริ่มโครงการ การระดมความคิด และการหวนกลับ นอกจากนี้ยังรวมกระแสการสื่อสารแบบเรียลไทม์ที่ราบรื่นโดยให้สมาชิกแต่ละทีมทำงานภายในสามเขตเวลาของกันและกัน เพื่ออำนวยความสะดวกในการทับซ้อนกันอย่างน้อยหกชั่วโมงในแต่ละวัน

โมเดลไฮบริดที่ทำงานระยะไกลได้เป็นครั้งแรกนี้ยังทำให้เราจินตนาการใหม่ว่าพื้นที่สำนักงานของเราเป็น "ฮับ" ซึ่งเป็นสถานที่สำหรับทีมของเราสามารถรวบรวม เชื่อมต่อ และทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด การพบปะแบบทีมจะจัดขึ้นที่หนึ่งในฮับของเรา ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเคียฟ นิวยอร์ก ซานฟรานซิสโก และแวนคูเวอร์ เราวางแผนที่จะเริ่มมีตติ้งเหล่านี้ที่ฮับของเราในต้นปี 2022 ทันทีที่เราสามารถทำได้อย่างปลอดภัย Grammarlians ก็สามารถทำงานจากฮับของเราได้ตลอดเวลาตลอดทั้งปีหากต้องการ

เราเชื่อว่าวิธีการที่สมดุลนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมของเราได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลก: มีเวลาโฟกัสมากมายรวมถึงการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวที่ส่งเสริมความไว้วางใจ ปลดล็อกความคิดสร้างสรรค์ และเร่งสร้างนวัตกรรม

สร้างเพื่อ—และในฐานะ—ผู้ใช้

เรารู้ว่าการสื่อสารมีความสำคัญอย่างยิ่งและซับซ้อนอย่างน่าอัศจรรย์ การทำงานจากระยะไกลได้เพิ่มความคิดที่เราใส่ลงไปในการสื่อสารของเราเองในฐานะ Grammarlians และรูปแบบไฮบริดที่เน้นระยะไกลจะช่วยให้เรารักษาจุดโฟกัสนี้ไว้ได้ รูปแบบการทำงานของเราจะสอดคล้องกับผู้ใช้ เพื่อให้เราสามารถตอบสนองความต้องการด้านการสื่อสารของผู้คนที่มีปฏิสัมพันธ์ข้ามแพลตฟอร์ม อาชีพ และวัฒนธรรมทั่วโลก

เราอยากเห็นนวัตกรรมของผลิตภัณฑ์ซึ่งรูปแบบการทำงานใหม่ของเราจุดประกายขึ้นใน แต่ละขั้นตอนของเส้นทาง การ สื่อสาร ตัวอย่างหนึ่งคือน้ำเสียงในการสื่อสาร ซึ่งยากต่อการปรับแต่งโดยไม่มีภาษากายหรือเสียงพูด การทำงานจากระยะไกลทำให้เกิดบริบทใหม่สำหรับตัว ตรวจจับ โทนเสียง และ คำแนะนำเกี่ยว กับโทนเสียง ของ เรา เราได้เห็นแล้วว่าการอำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อมนุษย์ในเชิงบวกผ่านการสนับสนุนการสื่อสารดิจิทัลอัจฉริยะมีความสำคัญเพียงใด

สนับสนุนและพัฒนาทีมระดับโลกของเรา

นอกเหนือจากการปรับรูปแบบการทำงานของเราให้สอดคล้องกับอนาคตของการสื่อสารและการทำงานแล้ว เรามุ่งเน้นที่การจัดเตรียมสมาชิกในทีมให้พร้อมสำหรับความสำเร็จและสนับสนุนพวกเขาทั้งส่วนตัวและในอาชีพเสมอมา Grammarlian ทุกคน นำสิ่งที่ไม่เหมือนใครมาสู่ทีมของเรา และเรามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมซึ่งส่งเสริมการเติบโตของทุกคนต่อไป โมเดลไฮบริดแบบรีโมตแรกของเรารุ่นใหม่ของเราสนับสนุนหลักการเหล่านี้

เรายังเห็นโอกาสที่เหลือเชื่อในการขยายทีมของเราต่อไป และเราตื่นเต้นกับศักยภาพที่จะนำคนที่มีความสามารถซึ่งอาศัยอยู่ห่างไกลจากฮับของเรา การทำงานร่วมกันกับสมาชิกในทีมจากที่ต่างๆ จะนำมุมมองและแนวคิดใหม่ๆ มาสู่โต๊ะอาหาร และจะช่วยให้เราสร้างความหลากหลายให้กับพนักงานด้วยวิธีการใหม่ๆ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์แก่ Grammarlians และ Grammarly—และท้ายที่สุดแล้ว ผู้คนที่ใช้ผู้ช่วยเขียนของเราทั่วโลก

มองไปข้างหน้า

สิ่งที่ไม่เปลี่ยนแปลงคือ ค่านิยมของ EAGER : มีจริยธรรม ปรับตัวได้ มีไหวพริบ มีความเห็นอกเห็นใจ และโดดเด่น เราดำเนินชีวิตเหล่านี้อย่างจงใจในทุกสิ่งที่เราทำ ตั้งแต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ไปจนถึงการโต้ตอบในทีม ไปจนถึงการดำเนินงานของบริษัท และสิ่งเหล่านี้ขับเคลื่อนวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานที่ Grammarly โมเดลไฮบริดที่เน้นระยะไกลเป็นอันดับแรกของเราได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับทีมที่ยึดค่าเหล่านี้ไว้อย่างใกล้ชิดและใช้ชีวิตในแต่ละวัน

เช่นเดียวกับทุกสิ่งที่เราทำ เรากำลังเข้าสู่ช่วงชีวิตใหม่ของบริษัทด้วยการไตร่ตรองและตั้งใจเกี่ยวกับตัวเลือกของเรา เราไม่มีคำตอบทั้งหมด และเราทราบดีว่ารูปแบบใหม่ของเราจะพัฒนาต่อไปในขณะที่เรียนรู้ เราพร้อมแล้ว เรายังคงมุ่งเน้นที่การบรรลุวิสัยทัศน์เกี่ยวกับผู้ช่วยด้านการสื่อสารที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้บุคคลและธุรกิจทั่วโลกบรรลุเป้าหมาย

ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับความหมายที่มีต่อผู้ใช้ ผลิตภัณฑ์ ทีมงาน และพันธกิจของเราในการปรับปรุงชีวิตด้วยการปรับปรุงการสื่อสาร หากคุณต้องการเข้าร่วมการเดินทางครั้งนี้ โปรดดู บทบาทที่เปิดกว้าง ของเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมและสมัคร

เมื่อวันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2564 Grammarly ได้ดำเนินการตามนโยบายการฉีดวัคซีนโควิด-19

การฉีดวัคซีนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการรักษาสุขภาพของตนเองและผู้อื่น แม้ว่าจะมีหลายอย่างที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา แต่การทำให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมได้รับการฉีดวัคซีนจะช่วยลดความเสี่ยงสำหรับเพื่อนร่วมงาน ครอบครัว และชุมชนของเรา เราสนับสนุนให้สมาชิกในทีมทั่วโลกฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 อย่างจริงจัง

นโยบายของเรากำหนดให้สมาชิกในทีมในอเมริกาเหนือที่พบปะเพื่อทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวหรือทำงานจากศูนย์ Grammarly จะต้องฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 สมาชิกในทีมในยูเครนจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนหรือผลิตการทดสอบ COVID-19 เป็นลบทุกวันที่ศูนย์กลาง Kyiv เพื่อทำงานจากศูนย์กลางหรือเข้าร่วมการประชุมแบบตัวต่อตัว

ในปี 2022 เมื่อเราคาดหวังให้สมาชิกในทีมเริ่มประชุมกันเป็นประจำที่ศูนย์กลางของ Grammarly สมาชิกในทีมทุกคนที่ไปเยี่ยมชมสถานที่ศูนย์กลางในอเมริกาเหนือหรือเดินทางไปต่างประเทศเพื่อทำธุรกิจ Grammarly จะต้องได้รับการฉีดวัคซีนหรือได้รับที่พักที่เหมาะสมตามนโยบายนี้จากทีมงานของ Grammarly People ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ .

เราจะยังคงติดตามอาการและคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในแต่ละสถานที่ของเราและอัปเดตนโยบายของเราตามนั้น