Ce este o simulare de locuri de muncă și cum te poți pregăti pentru una?

Căutători de locuri de muncă, luați notă – data viitoare când vă duceți la un interviu, este posibil să nu fie formatul tipic de întrebări și răspunsuri cu care sunteți obișnuit. Din ce în ce mai multe companii implementează strategii creative de interviu care depășesc suprafața și săpa adânc în abilitățile, personalitatea și comportamentul tău. Caz concret: simularea locului de muncă.

O simulare a unui loc de muncă este orice sarcină care este concepută pentru a vă oferi o previzualizare precisă a ceea ce presupune rolul pentru care intervieviți în fiecare zi. Simulările de locuri de muncă devin din ce în ce mai populare în rândul angajatorilor, deoarece ajută companiile să prezică mai exact dacă candidații ar avea sau nu succes dacă sunt angajați.

„Pentru noi, totul este să fim eficienți și să facem angajarea potrivită prima dată”, spune Jeff Rizzo, fondator și CEO al site-urilor de recenzii de produse RIZKNOWS și The Slumber Yard, care implementează simulări de locuri de muncă în procesele de angajare ale companiilor sale. „Am fost arși în trecut când am angajat candidați care au intervievat bine, dar nu au fost suficient de calificați când a venit timpul să producă efectiv de lucru. Căutăm potrivire, desigur, dar simulatorul servește drept test final al perspicacității.”

Formate de simulare a locurilor de muncă

Simulările de locuri de muncă pot lua multe forme diferite, cum ar fi sarcini în persoană, examene online, sarcini la domiciliu, jocuri de rol, prezentări sau chiar simulări virtuale. Chris Chancey, fondatorul Amplio Recruiting, a descris în detaliu unele dintre cele mai comune formate de simulare a locurilor de muncă:

Exerciții în coș: „Aici, candidatului i se cere să îndeplinească anumite sarcini, cum ar fi să răspundă la e-mailuri, să preia apeluri telefonice și să gestioneze nemulțumirile într-un interval de timp stabilit. Adesea, aceste exerciții sunt cele mai bune pentru pozițiile administrative și manageriale.”

Teste de judecată situațională: „Candidatului i se prezintă un scenariu legat de muncă și i se cere să-și folosească raționamentul pentru a oferi o soluție care poate rezolva pe cale amiabilă situația în cauză. Aceste teste se pretează bine pentru poziții precum serviciul pentru clienți și rolurile de supraveghere.”

Exemple de teste de lucru: „Aceste teste practice de obicei necesită candidatului să finalizeze anumite activități care sunt similare cu sarcinile reale pe care le-ar îndeplini la locul de muncă. Exemplele includ scrierea codului, sarcinile de acasă, colaborarea cu alții pentru a proiecta un site web sau finalizarea unei sarcini de construcție la fața locului.”

Jocul de rol: „Jocul de rol este probabil cel mai comun dintre toate formatele de simulare a locurilor de muncă. Aceste exerciții ajută la evaluarea capacității candidatului de a face față provocărilor interpersonale într-un mediu de lucru.” Totuși, aceasta este departe de a fi o listă completă. Deoarece simulările de locuri de muncă imită sarcinile locurilor de muncă reale, posibilitățile sunt practic nesfârșite.

Sfaturi pentru a face o simulare de locuri de muncă

Deci, ce ar trebui să faceți dacă aflați că o simulare a unui loc de muncă va face parte din interviul dvs. de angajare? Mai întâi de toate, veți dori să faceți câteva cercetări despre ce ar putea implica exact. Accesați secțiunea de recenzii a interviurilor de la Glassdoor și căutați compania cu care veți intervieva pentru a vedea dacă alți candidați anteriori au descris ce implică procesul de interviu.

De asemenea, puteți „cerceta tipuri de exerciții de simulare vorbind cu angajații în roluri similare sau în medii de lucru [sau] revizuind jurnale din industrie”, subliniază Diana Brush, director asociat sau Relații cu angajatori la Clarion University of Pennsylvania. Și, desigur, puteți cere recrutorului să ofere câteva informații – șansele sunt că vor fi bucuroși să împărtășească câteva informații de bază.

Odată ce știi puțin mai multe despre ce să te aștepți, este timpul să-ți perfecționezi abilitățile.

„Examinați-vă cunoștințele, abilitățile și abilitățile pentru postul evaluat pentru a vă identifica punctele forte și punctele slabe”, apoi „exersați și apoi demonstrați sarcina/problema care va fi evaluată”, spune Brush. „Înregistrați-vă îndeplinirea sarcinii și cereți colegilor să observe și să ofere feedback constructiv.”

Indiferent de domeniul dvs. specific - inginerie software, consultanță, vânzări, finanțe etc. - o căutare rapidă online ar trebui să dezvăluie o mulțime de evaluări ale practicii.

Și în sfârșit, încearcă să te relaxezi.

„Candidații ar trebui să fie întotdeauna calmi și liniștiți”, spune Rizzo. „[Simulările] nu se referă întotdeauna la evaluarea aptitudinilor – de cele mai multe ori caută să măsoare elemente intangibile, cum ar fi capacitatea de gândire critică și inteligența emoțională.”

Simulari de locuri de muncă: benefice atât pentru angajatori, cât și pentru candidați

Dacă nu te-ai confruntat niciodată până acum, o simulare de job poate fi intimidantă. Dar amintiți-vă: simulările de locuri de muncă nu sunt doar pentru beneficiul angajatorului, ci sunt și pentru dvs.

„Simulările de locuri de muncă permit auto-selectarea în cazul în care, după ce a fost scufundat în mediul de lucru real, un candidat poate determina dacă postul este potrivit mai devreme în proces”, spune Chancey. „Candidații care respectă procesul și sunt angajați au șanse mai mari să rămână în companie mai mult timp, să raporteze niveluri mai ridicate de satisfacție în muncă și să demonstreze o productivitate mai mare.”

1. Cum se scrie un obiectiv de CV
2. Referințe profesionale 101: Pe cine să întrebați și cum să întrebați
3. Cum să obțineți un stagiu