海外で働くことを決定する際に考慮すべき5つの事柄

海外での実務経験を積むために海外に移動することを検討していますか？ 今日の世界経済では、企業は海外で働く機会をたくさん提供しています。 国際的な仕事の経験は、特にあなたが強いビジネス英語のスキルを持っている場合、あなたの履歴書または履歴書に持つ貴重な資産と見なされます。

ただし、その申し出を受け入れて契約書に署名する前に、海外で新しい仕事を受け入れる前に検討する価値のあることがいくつかあります。

1.法的事項-ビザ、就労許可、およびその他の書類

就労ビザが必要な場合は、できるだけ早く整理してください。 通常、あなたの雇用主はプロセス全体を通してあなたをサポートします。 ただし、履歴書や前科のチェックなど、あなたの側から準備する必要のある書類もたくさんあります。

発行されるビザの種類に関連する権利と制限を完全に理解していることを確認するのは良いことです。 たとえば、一部のビザでは、一定期間転職することができません。 あなたの雇用主があなたの契約を終了した場合に何が起こるかを調べてください：あなたはすぐに去る義務がありますか、それとも別の仕事を探すために国にとどまる権利がありますか？ はいの場合、どのくらいの期間ですか？

就労規則は国によって異なり、かなり複雑になる可能性があるため、確信が持てない場合は、移民弁護士から専門家のアドバイスを受ける価値があるかもしれません。 投資は報われ、時間、お金、そして神経を節約します。 www.gov.uk、www.usa.gov、www.australia.gov.auなどの政府のWebサイトでも、法的な側面に関するアドバイスやガイダンスを提供できます。

2.計算を行います—予想される給与、税金、および生活費

海外での給料は、家にいるときや家にいるときよりも高いかもしれませんが、税額控除や生活費を考慮することが重要です。 まず、税引き後に受け取る金額を正確に調べます。 次に、宿泊施設、交通機関、および食料価格を調査します。 これにより、移転後にどのようなライフスタイルを実現できるかがわかります。

移転費用を忘れないでください。 あなたは自分のものを海外に移動する必要がありますか、それとも新しい家のために物を手に入れる必要がありますか？ すでに求人がある場合は、将来の雇用主に相談して、費用を賄うのに役立つ移転手当が提供されているかどうかを確認してください。

3.労働条件-時間、休日、および健康保険

労働時間や休日手当も、母国で慣れていたものとは異なる場合があります。 たとえば、米国では標準的な労働時間は40時間で、労働者は平均して年間10日間の有給休暇を取得しますが、英国では、従業員は週に35〜37時間働き、最低28日間の休暇手当があります。法律によって施行されています。

医療費はほぼ普遍的にかなり高額になる傾向があるため、健康保険も重要な要素です。 あなたの雇用主が健康保険に貢献しているかどうかを確認するか、最初に引っ越してから仕事を探すことを計画している場合は国際保険に加入することを検討してください。

4.対処できますか？—カルチャーショック

新しい文化に没頭することはエキサイティングですが、なじみのない文化的期待、伝統、そして生き方に適応しようとすることは非常に困難な場合があります。 オープンマインドで好奇心を持ち、オフィスですべての時間を費やしていないことを確認してください。 新しい国が提供するものを最大限に活用しましょう。コンサートや展示会に行ったり、地元のギャラリーや美術館を探索したり、新しい食べ物を見つけたり、週末に旅行したりできます。 全体像と海外に引っ越した主な理由を念頭に置いてください。そうすれば、適応期間を乗り切るのに役立ちます。

5.自分のルーツと連絡を取り合う—家族や友人

海外への移動は大きな決断であり、それは確かにあなたの家族全員に影響を及ぼします。 移動距離とそれに関連する費用の両方が、あなたが両親を訪ねることができる頻度、または両親があなたを訪ねることができるかどうかに影響します。 緊急事態について考えてみてください。健康状態が悪い場合、両親や他の近親者の世話をする人がいますか？ あなたが関係にある場合、あなたのパートナーがあなたと一緒に転居することを計画していない場合、遠距離恋愛がそれに与える可能性のある影響を考慮してください。

事前に調査を行うほど、移行がスムーズになることを忘れないでください。 挑戦を先延ばしにしないでください。結局のところ、海外での生活と仕事は素晴らしい経験であり、受け入れる価値のある冒険です。