Artikel Tentang Ketidaksetaraan Gender: 5 Contoh Dan Anjuran Teratas

Artikel tentang ketidaksetaraan gender mengatasi masalah berat dengan dampak krusial. Baca panduan kami jika Anda mencari contoh dan petunjuk tentang hal ini.

Saya bekerja dengan dua pekerja magang di pekerjaan kantor pertama saya. Meskipun memiliki dua orang lain di departemen, saya perhatikan manajer kami saat itu hanya meminta saya untuk membeli kopinya. Bahkan jika saya yang paling sibuk, dia akan menyuruh saya menghentikan apa yang saya lakukan untuk pergi ke kafe terdekat dan memperbaiki kafeinnya. Itu membuat frustrasi, dan saya akhirnya bertanya kepadanya tentang hal itu. Dia menjawab bahwa itu adalah bagian dari pekerjaan saya karena saya adalah satu-satunya perempuan di tim magang. Ini adalah ingatan saya yang menonjol ketika saya memikirkan ketidaksetaraan gender.

Ketidaksetaraan gender adalah bagian dari masyarakat kita dalam banyak hal. Sayangnya, kebanyakan orang tidak berpikir dua kali tentang bias mereka. Jika Anda membutuhkan lebih banyak sumber tentang topik ini, berikut adalah esai tentang ketidaksetaraan gender.

Artikel Tentang Contoh Ketimpangan Gender

1. Ketidaksetaraan Gender: Masalah “Masa Lalu” dan Kemungkinan Masa Depan oleh Victoria Robinson

“…ketidaksetaraan gender terlihat baik di ranah publik maupun privat, terutama aspek ekonomi, politik, dan sosial… Validitas argumen bahwa ketidaksetaraan gender masih mengakar dan bertahan dari waktu, tempat, dan budaya pada awalnya akan dibandingkan dengan klaim alternatif bahwa hubungan kekuasaan gender, dan dengan demikian ketidaksetaraan, secara bertahap terkikis. “

Robinson memfokuskan artikelnya pada perkembangan yang terkait dengan isu gender selama beberapa tahun terakhir. Dia bertujuan untuk mengatasi masalah ini dan membahas apa arti perubahan positif bagi masa lalu, sekarang, dan masa depan kehidupan perempuan dan laki-laki. Artikel tersebut menyoroti ruang lingkup global ketidaksetaraan gender dan menjelaskan mengapa subjek tersebut memengaruhi bidang kehidupan tertentu, khususnya pendidikan, kekerasan, dan aktivisme global. Dalam kesimpulannya, Robinson menyerukan cara yang lebih inovatif untuk menghadapi ketiga isu global tersebut.

2. Ketidaksetaraan Gender di Tempat Kerja: Pengaruh Struktur Organisasi, Proses, Praktik, dan Seksisme Pembuat Keputusan oleh Cailin Stamarski dan Leanne Son Hing

“Ketidaksetaraan gender dalam organisasi merupakan fenomena kompleks yang dapat dilihat dalam struktur, proses, dan praktik organisasi. Bagi perempuan, beberapa ketidaksetaraan gender yang paling berbahaya diberlakukan dalam praktik sumber daya manusia (SDM).

Stamarski dan Son Hing menyelidiki ketidaksetaraan gender dalam organisasi, menunjukkan dengan tepat bias yang berakar pada praktik sumber daya manusia. Perlakuan tidak adil ini ditunjukkan melalui perbedaan dalam gaji, perekrutan, promosi, dan pelatihan. Pasangan ini juga mempertimbangkan pengaruh struktur organisasi terhadap seksisme di tempat kerja. Setelah merinci bagaimana berbagai faktor ini menyebabkan ketidaksetaraan gender, mereka menawarkan saran untuk mengurangi diskriminasi yang sedang berlangsung ini, seperti terlibat dalam aksi kolektif dan menanggapi keluhan dengan serius.

3. Apa Efek Psikologis dari Ketidaksetaraan Gender? Oleh N. Simay Gokbayrak, Ph.D. dan Jayne Leonard

“Ketidaksetaraan gender memiliki konsekuensi serius dan jangka panjang bagi perempuan dan gender terpinggirkan lainnya… Meskipun konseling dapat membantu individu yang terkena dampak masalah kesehatan mental, perubahan sistemik diperlukan untuk mencapai kesetaraan dan mengurangi beban penyakit mental pada semua kelompok yang tertindas.”

Setelah menjelaskan secara singkat apa itu ketidaksetaraan gender, artikel ini membagikan beberapa contoh umum tentang bagaimana masalah ini terwujud dalam berbagai aspek masyarakat, seperti tingkat pekerjaan yang lebih rendah, ekspektasi menjadi pengasuh, dan kekerasan berbasis gender. Para penulis juga menyajikan penelitian yang signifikan sebagai bukti bagaimana ketidaksetaraan gender memengaruhi kesehatan mental seseorang. Efek psikologis ini termasuk trauma (kecemasan, kemarahan, insomnia, dll.), Stres kronis, dan gangguan makan.

4. Ketimpangan Gender dalam Pekerjaan Rumah Tangga dan Konflik Pekerjaan-Keluarga oleh Javier Cerrato dan Eva Cifre

“Fakta bahwa permeabilitas antara ruang lingkup keluarga dan pekerjaan menghasilkan konflik pekerjaan-keluarga (WFC) sudah mapan… Dari perspektif ini, dan dalam konteks masyarakat yang lebih berteknologi dan digital, kesetaraan gender di tempat kerja adalah masalah yang sangat penting, yang harus dimulai dengan kesetaraan gender di rumah.”

Tujuan para peneliti dari artikel ini adalah untuk mengidentifikasi apakah ada hubungan antara distribusi pekerjaan rumah tangga yang tak tertandingi dan WFC dan dengan demikian menghubungkan hasilnya dengan ketidaksetaraan gender. Seperti yang diharapkan, wanita lebih terlibat dengan pekerjaan rumah, dan mereka juga menemukan bahwa wanita cenderung tidak mengharapkan rekan pria mereka untuk membantu. Mereka juga memeriksa dampak subjek terhadap konflik perkawinan.

Pasangan ini menyimpulkan bahwa peran gender tradisional masih memengaruhi hubungan keluarga dan pekerjaan. Cerrato dan Cifre menyarankan agar lembaga publik dan sosial merancang program dan kampanye mereka dan menerapkan temuan penelitian untuk mewujudkan masyarakat yang adil.

5. Ketidaksetaraan Gender Mempengaruhi Setiap Orang oleh Pemerintah SID

“Ketidaksetaraan gender mempengaruhi semua orang, termasuk laki-laki. Stereotip atau 'aturan' tentang bagaimana wanita dan pria, anak perempuan dan anak laki-laki harus dimulai di masa kanak-kanak dan mengikuti kita hingga dewasa.”

Artikel ini menyajikan berbagai cara ditampilkan ketidaksetaraan gender, khususnya di Victoria. Karya ini dibagi menjadi beberapa kelompok yang terpinggirkan untuk memudahkan pembaca mengenali bagaimana diskriminasi ini diungkapkan. Artikel ini menyebutkan perbedaan yang berbeda untuk menarik perhatian pada bias ini.

6 Anjuran Artikel Tentang Ketimpangan Gender

1. Pentingnya Diskusi Ketimpangan Gender

Selami alasan kritis orang harus menyadari apa itu ketidaksetaraan gender dan mengapa harus ada lebih banyak diskusi tentangnya. Anda dapat berbicara dengan para profesional tentang pendapat mereka tentang subjek tersebut dan bertanya mengapa kebanyakan orang harus peduli dengan masalah seputar ketidaksetaraan gender.

Misalnya, atasi isu perempuan rentan terhadap pelecehan, berikan penelitian sebagai bukti, lalu jelaskan mengapa hal itu terjadi melalui ketidaksetaraan gender. ProWritingAid adalah salah satu pemeriksa tata bahasa terbaik kami. Cari tahu alasannya dalam ulasan ProWritingAid ini.

2. Film yang Menampilkan Ketimpangan Gender

Ketidaksetaraan gender adalah masalah serius dengan konsekuensi yang parah. Tulis artikel yang membahas berbagai film yang mengeksplorasi berbagai efek dan perspektif ketidaksetaraan gender. Laporan Anda dapat membantu orang lain yang ingin mempelajari subjek dengan cepat. Anda dapat membagi artikel Anda menjadi dua bagian: film untuk anak-anak dan dewasa.

Misalnya, Whale Rider (2002) bercerita tentang seorang gadis yang mengubah tradisi sukunya yang hanya memiliki anak laki-laki sebagai kepala suku berikutnya. Ini sempurna untuk anak-anak karena memiliki plot yang lugas dan sinematografi yang menyenangkan.

3. Ketidaksetaraan Gender di Tempat Kerja

Meskipun banyak kebijakan telah diberlakukan untuk melawan ketidaksetaraan gender di tempat kerja, bias masih mengakar kuat di masyarakat. Untuk prompt ini, wawancarai orang-orang tentang bias terkait pekerjaan yang mereka alami.

Bagikan situasi ini dengan pembaca Anda untuk membuka mata mereka terhadap dampak kehidupan nyata dari perlakuan tidak adil ini. Anda juga dapat meneliti dan menambahkan bagian yang mengidentifikasi tempat kerja yang paling setara gender dan mengakui bagaimana semua gender didorong untuk mencapai kesuksesan yang sama di lokasi ini.

4. Ketidaksetaraan Gender: Pengalaman Saya

Pertimbangkan di mana Anda tinggal. Amati dan kenali perbedaan ketidaksetaraan gender yang tampaknya tidak disadari oleh orang-orang di daerah Anda. Ini bisa menjadi pengalaman pribadi atau pandangan masyarakat umum dalam budaya Anda. Misalnya, Anda mungkin terbiasa dengan ibu Anda yang mengerjakan sebagian besar pekerjaan rumah, atau mungkin saudara laki-laki Anda enggan berbagi kesedihannya dan diminta untuk "tegar".

Setelah mengenali perilaku tidak adil namun normal yang Anda alami, tunjukkan apa yang membuatnya bermasalah. Jelaskan mengapa ketidaksetaraan umum ini diharapkan dan rekomendasikan cara-cara yang, sebagai masyarakat, kita dapat mengubahnya.

5. Alasan Beberapa Orang Tidak Percaya Pada Ketidaksetaraan Gender

Untuk prompt ini, kumpulkan berbagai pembenaran yang digunakan orang untuk memaafkan ketidaksetaraan gender. Kemudian, tunjukkan apa yang membuat alasan ini merepotkan. Contohnya bisa jadi pria dan wanita sama-sama memiliki kesempatan yang sama atau wanita lebih emosional daripada pria, sehingga mereka lebih berpikir dengan perasaan daripada logika.

Bantah keyakinan ini dengan penelitian yang tidak setuju dengan miskonsepsi ini. Artikel Anda akan membantu pembaca mengenali apakah mereka bias dan berubah pikiran tentang masalah ini. Untuk bantuan mengedit artikel Anda, sebaiknya gunakan pemeriksa tata bahasa terbaik. Rangkuman kami menampilkan alat-alat ini dan menawarkan diskon.

6. Fakta Tentang Ketimpangan Gender

Untuk meyakinkan pembaca bahwa ketidaksetaraan gender ada dan harus ditanggapi dengan serius, susun fakta yang menyampaikan dampaknya pada berbagai bidang kehidupan. Misalnya, sebuah penelitian menemukan bahwa wanita lebih kecil kemungkinannya untuk mendapatkan paten daripada pria karena mereka menghadapi lebih banyak pengawasan. Luangkan waktu untuk menemukan statistik dan data yang menunjukkan bukti nyata ketidaksetaraan.