Lebenslaufziel: Wertvoll oder Vergangenheit?

Der durchschnittliche Personalvermittler verbringt ungefähr sechs Sekunden damit, sich Ihren Lebenslauf anzusehen, und Sie müssen dafür sorgen, dass jeder davon zählt. Helfen oder schaden Ihnen Lebenslaufziele?

Ein Lebenslaufziel ist eine kurze Aussage, die Ihre Karriererichtung umreißt. Objektive Aussagen waren einst der Standard im Lebenslauf eines jeden Arbeitssuchenden. Vor etwa einem Jahrzehnt hätten Sie ohne einen Lebenslauf keinen Lebenslauf verschickt. Aber die Zeiten ändern sich und auch das, wonach Personalvermittler in einem Standard-Lebenslauf suchen, hat sich geändert.

Sind Lebenslaufziele altmodisch?

Es ist wichtig, in einem Lebenslauf keinen Platz zu verschwenden. Da es Ihr Ziel sein sollte, Ihren Lebenslauf auf einer Seite zu halten, muss alles, was Sie aufnehmen, für Sie funktionieren. In vielen Fällen ist ein Ziel nicht wesentlich, was es zu kaum mehr als einem Füllmaterial macht.

Viele Karriereexperten argumentieren, dass Lebenslaufziele veraltet sind, und einige schlagen vor, dass sie niemals verwendet werden sollten. Stellen Sie sich das so vor: Wer kümmert sich außer Ihnen wirklich um Ihre Karriereziele? Vielbeschäftigte Personalvermittler und Personalchefs möchten wissen, was Sie für das Unternehmen tun können, und nicht, was Sie von Ihrem nächsten Job erwarten.

Ein Personalchef sieht sich Ihren Lebenslauf an und überlegt : Was hat dieses Unternehmen davon? . Objektive Aussagen stehen im Widerspruch dazu, weil sie im Wesentlichen sagen: „Hier ist, was ich hoffe, für mich drin.“

Was sollten Sie anstelle eines Lebenslaufziels verwenden?

Obwohl Sie von verschiedenen Lebenslaufexperten unterschiedliche Antworten erhalten, scheint der Konsens zu sein, dass Lebenslaufziele aus der Mode gekommen sind. Was sollten Sie stattdessen verwenden?

Eine zusammenfassende Erklärung

Anstatt wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf zu verwenden, um anzugeben, welche Art von Arbeit Sie suchen, versuchen Sie, sich selbst zusammenzufassen. Stellen Sie sich Ihre zusammenfassende Erklärung (manchmal auch als Kompetenz- oder Qualifikationsübersicht bezeichnet) als etwas Ähnliches wie eine LinkedIn-Zusammenfassung vor, aber mit einer Ausnahme – sie muss kurz sein.

Das Ziel Ihrer Zusammenfassung ist es, die Frage des Personalchefs „Was hat dieses Unternehmen davon?“ zu beantworten. Es muss kurz sein (ungefähr fünfzehn Wörter) und sorgfältig geschrieben sein, um eine maximale Wirkung zu erzielen. In Ihrer Zusammenfassung sollte jedes Wort zählen. Vermeiden Sie Füllwörter und Phrasen. Verwenden Sie starke Verben.

Was für ein abscheuliches Beispiel! Es ist überflüssig. (Ein Schriftsteller mit „Erfahrung im Schreiben“? Wer hätte das gedacht?) Es verwendet eine Füllphrase („as being“). Es enthält ein schwaches, überstrapaziertes Adjektiv („gut“). Und schließlich, abgesehen von der Auflistung jahrelanger Erfahrung, sagt es nicht aus, was den Kandidaten von all den anderen Autoren unterscheidet, die sich möglicherweise um dieselbe Stelle bewerben.

Versuchen wir es noch einmal.

Viel besser. Nun, unsere Kandidatin sagt nicht, dass sie eine „gute Erstellerin von Inhalten“ ist; sie ist davon überzeugt, dass ihre 15 Jahre im Job sie zu einer Expertin machen. Sie hat ihre Kommunikationsfähigkeiten demonstriert, indem sie dafür gesorgt hat, dass ihre Aussage eine kraftvolle Sprache verwendet und kein schwaches Verb in Sicht ist. Und sie hat eine wichtige Erkenntnis aufgenommen – die Inhalte, die sie geschrieben hat, waren sehr erfolgreich.

Gar nichts

Obwohl zusammenfassende Aussagen fast immer besser sind als Lebenslaufziele, nehmen beide Arten von Aussagen wertvollen Platz ein. Und die meiste Zeit wird die Arbeitserfahrung, die Sie skizzieren, für das Sprechen sorgen. Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der jahrelange Erfahrungen mit einem roten Faden zusammenführen muss, kann eine zusammenfassende Erklärung hilfreich sein. Sparen Sie andernfalls den Platz und fügen Sie einige zusätzliche Aufzählungszeichen unter den Schlüsselrollen hinzu, die Sie im Erfahrungsabschnitt Ihres Lebenslaufs skizzieren.

Gibt es Zeiten, in denen Sie ein Lebenslaufziel verwenden sollten?

Es gibt einen Grund für objektive Aussagen – sie sind nützlich, wenn Sie eine große berufliche Veränderung vornehmen. Laut den Experten von The Muse:

Wenn Sie beispielsweise fünf Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung haben und sich jetzt für Marketing interessieren, verkauft Sie Ihr Lebenslauf wahrscheinlich nicht als den besten Kandidaten für die Gigs, für die Sie sich bewerben.

In diesem Fall könnten Sie definitiv von einer objektiven Erklärung profitieren, in der Sie klar erklären, dass Sie den Wechsel vornehmen, und zeigen, wie Ihre Fähigkeiten zu diesem neuen Karriereweg passen.

Laut Monster.com sind objektive Aussagen auch hilfreich für diejenigen, die gezielte Einstiegspositionen suchen. Denken Sie jedoch daran, dass Ihre Ziele oft in einem Anschreiben dargelegt werden.

Personalvermittler und Personalchefs konzentrieren sich eher auf Ihre Ausbildung und relevante Erfahrung als auf alles andere in Ihrem Lebenslauf. Wenn der Platz knapp ist, ist es fast immer sicher, auf die objektive Aussage zu verzichten und stattdessen dafür zu sorgen, dass Ihre relevante Berufserfahrung glänzt.