Wie man ein informatives Interview meistert

Die Leute beziehen sich auf informelle Treffen mit potenziellen Arbeitgebern auf alle möglichen Arten. Es gibt das „Scheininterview“, den „Kaffeeklatsch“ und sogar das „Netzwerktreffen“. Alle drei passen unter das Dach der Informationsgespräche – eine eher unterschätzte Strategie, die der Schlüssel zum Erfolg bei der Suche nach einem neuen Job oder Karriereweg sein kann.

Als frischgebackener Absolvent ist die Suche nach Informationsgesprächen eine großartige Möglichkeit, um einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Kollegen zu erlangen. Diese Strategie ist nicht nur wichtig, um Kontakte in der Branche zu knüpfen, auf die Sie abzielen, sondern auch eine großartige Übung für ein „echtes“ Vorstellungsgespräch später.

Für jemanden, der sich beruflich verändern möchte, sind Informationsgespräche ebenfalls von Vorteil, da sie Ihnen helfen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und gleichzeitig Ihr Wissen über aktuelle Best Practices und Trends in Ihrer Branche aufzufrischen.

Ein karriereorientiertes Gespräch mit jemandem in einem Berufsfeld oder sogar in einem bestimmten Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, kann Klarheit in Ihre Jobsuche bringen und Sie in eine zielgerichtetere Richtung lenken. Wenn Sie gut geführt werden, können Ihnen diese Interviews „Insiderinformationen“ geben, neue Kontakte knüpfen und sogar (wenn Sie Glück haben!) Ihnen helfen, einen Job zu finden.

Natürlich besteht der wahre Zweck von Informationsgesprächen nicht darin, „mehr über das Unternehmen zu erfahren“, sondern Ihre Verbindung zu beeindrucken. Ihr Gesprächspartner hat letztendlich die Macht, Ihnen bei der Suche nach einem Job in seinem Unternehmen zu helfen oder zumindest mit seinem Team oder anderen professionellen Kontakten über Sie zu sprechen, wenn Sie ihn begeistern. (In einigen Fällen können sie Sie sogar direkt vor Ort einstellen!)

Unabhängig vom Ergebnis ist es wichtig, dass Sie jedes Informationsgespräch wie ein normales Vorstellungsgespräch behandeln und es sehr ernst nehmen. Da es Ihr Hauptziel ist, den Interviewer zu beeindrucken, sollten Sie einen aktualisierten Lebenslauf , ausgefeilte Gesprächsfähigkeiten und Ihr bestes Verkaufsargument ( natürlich über sich selbst ) bereithalten.

Hier sind unsere Top-Tipps, wie Sie ein Informationsgespräch meistern können.

Verbindungen suchen

Es ist immer schön, jemanden in einem Unternehmen zu kennen, für das Sie gerne arbeiten möchten, z. B. einen Freund der Familie, andere Alumni oder eine entfernte Verbindung. Wenn Sie jedoch noch keinen Kontakt aufgebaut haben, ist es durchaus akzeptabel, bei der ersten Kontaktaufnahme andere Strategien zu verwenden.

Das Wichtigste zuerst: Finden Sie den richtigen Ansprechpartner. Es lohnt sich nicht, eine E-Mail an einen allgemeinen oder unternehmensweiten Posteingang zu senden, da sie wahrscheinlich durch das Raster fallen wird. Suchen Sie stattdessen auf LinkedIn nach interessanten Personen in einer bestimmten Abteilung oder in einem bestimmten Team eines Unternehmens, das Sie in Betracht ziehen; Versuchen Sie, ihre E-Mail-Adresse zu finden.

Wenn Sie ihre persönliche E-Mail-Adresse nicht finden können, rufen Sie die Haupttelefonnummer des Unternehmens an und bitten Sie darum, direkt mit der Person verbunden zu werden. Halten Sie eine 30-Sekunden-Rede bereit, die Ihren Hintergrund erwähnt, warum Sie von ihrem Unternehmen fasziniert sind und warum Sie speziell mit ihnen sprechen möchten. (Hinweis: Sie können diese vorbereitete Nachricht auch als Grundlage für Ihre E-Mail verwenden oder sie auf ihrer Voicemail hinterlassen!)

Stellen Sie sicher, dass Sie erwähnen, dass Sie wissen, dass derzeit möglicherweise keine Stellen verfügbar sind, aber Sie würden trotzdem gerne zwanzig Minuten mit ihnen sprechen, wenn sie dazu bereit wären. Das entlastet das Gespräch und lenkt es in lockeres Terrain.

Eine weitere großartige Idee ist es, andere Alumni ausfindig zu machen, die Sie vielleicht nicht kennen, die aber für ein Unternehmen arbeiten, das Sie auf dem Radar haben. Suchen Sie über LinkedIn oder über die Alumni-Datenbank Ihrer Schule. Wenn Sie sie kontaktieren, haben Sie sofort eine Gemeinsamkeit, und das allein kann dazu führen, dass Sie sich ein Vorstellungsgespräch sichern.

Vorbereiten, Vorbereiten, Vorbereiten

Nachdem Sie ein Informationsgespräch geführt haben, gehen Sie wie folgt vor:

• Recherchieren Sie die Person und das Unternehmen. Genau wie bei einem normalen Vorstellungsgespräch müssen Sie vorher recherchieren (und dann noch mehr tun). Erfahren Sie so viel wie möglich über die Person und suchen Sie nach Verbindungspunkten, die Sie erwähnen können, um den Einstieg in das Gespräch zu erleichtern. Informieren Sie sich über die Mission, die Werte und die Kultur des Unternehmens (häufig auf der Seite „Über uns“ oder „Jobs“ einer Unternehmenswebsite zu finden) und seien Sie darauf vorbereitet, darüber zu sprechen, warum diese Sie ansprechen. Es ist auch ratsam, die neueste Pressemitteilung des Unternehmens ausfindig zu machen, damit Sie leicht besprechen können, was sich derzeit in der Organisation entwickelt. Ein umfassendes Wissen über das Unternehmen wird Ihren Gesprächspartner definitiv beeindrucken.
• Bereiten Sie Ihre Fragen vor . Bereiten Sie sich mit einer Liste gezielter Fragen vor, die Ihre Professionalität hervorheben und gleichzeitig nützliche Informationen für die Erlangung einer Anstellung enthalten. Hier sind einige Ideen:
  • Wie kam es zu Ihrem Start in diesem Bereich?
  • Wie ist es, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten? Wie sieht ein typischer Tag aus?
  • Welchen Rat haben Sie für Berufsanfänger in dieser Branche?
  • Wer ist in diesem Bereich erfolgreich? Welche Qualitäten werden benötigt?
  • Was sehen Sie in diesem Bereich in den nächsten Jahren?
• Zeigen Sie Dankbarkeit. Warten Sie nicht bis zum Ende des Interviews, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken . Beginnen Sie, indem Sie ihnen aufrichtig danken – es wird viel mehr tun, als nur den Ton anzugeben. Schließlich bitten Sie jemanden um seine Zeit und sein Wissen, daher ist es wichtig, dies gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs anzuerkennen.

Proaktiv zu sein, einen Spielplan zu haben und Dankbarkeit auszudrücken, sind alles wesentliche Bestandteile eines erfolgreichen Informationsgesprächs . Aber denken Sie daran, dies ist kein Vorstellungsgespräch! Wenn Sie andeuten, dass Sie tatsächlich eine offene Stelle suchen, werden Sie den Zweck vereiteln und der Interviewer könnte sich getäuscht fühlen. Lassen Sie sie besser fragen, ob Sie sich für eine Stelle bewerben möchten, solange es ihre Idee ist, nicht Ihre!

Jetzt geh da raus und bestehe das Informationsinterview! Sie werden vielleicht angenehm überrascht sein, dass es Ihren Fuß genau in die Tür bekommt, die Sie zu öffnen versuchen.

>>Weiterlesen: So schreiben Sie eine Folge-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch