Harika bir Patronunuz Var mı? Kariyerinizi Arttırmak için Bundan Yararlanın

Patronunuzla olan ilişkiniz, işinize uyum sağlama duygunuzun anahtarıdır. Rapor ettiğiniz kişiyle kendinizi rahat hissetmiyorsanız, rolünüzden zevk almanız zordur. Bu ilişki, yaptığınız iş ve onu gerçekleştirdiğiniz profesyonel kültür hakkında nasıl hissettiğinizin temel bir parçasıdır.

Liderlik önemlidir ve ekiplerini yönetmede başarılı olanlar, cesaretlerini gösterecek somut sonuçlara sahiptir. Forbes'a katkıda bulunan Meghan M. Boro şöyle yazıyor: "Elde tutmayı sağlayan nedir? Liderler: Et ve kandan sorumlu insanlar. Yöneticilerden CEO'lara, patronun elde tutma üzerinde büyük etkisi vardır. Katılımı artırmak ve elde tutmayı sağlamak için yarattığımız tüm olumlu ve olumsuz gelişmelere rağmen, bir organizasyonun kötü bir şekilde yönetilmesinin bir anlamı olmayacaktır.”

7.000'den fazla Amerikalı üzerinde yapılan bir Gallup araştırması, "iki kişiden birinin kariyerinin bir noktasında genel yaşamlarını iyileştirmek için yöneticilerinden uzaklaşmak için işini bıraktığını" buldu. Açıkçası, kötü bir patrona sahip olmak zararlı olabilir; Aynı şekilde, harika bir patrona sahip olmak muazzam bir fırsat olabilir.

İşte gerçekten göze çarpan bir lideri nasıl tanıyacağınız ve onun için çalışma fırsatını nasıl en üst düzeye çıkaracağınız aşağıda açıklanmıştır.

Büyük Patronun Nitelikleri

Liderlik stilleri değişebilir, ancak çoğu çalışanın liderlerinde aradığı temel değerler söz konusu olduğunda, bunlar büyük ölçüde aynı görünür.

Liderlik gelişimi ve organizasyonel etkinliğe odaklanan bir eğitim ve danışmanlık hizmeti olan Alta Impact'in Yönetici Ortağı Jay Messner şöyle açıklıyor: “Liderlik ekiplerini sıklıkla takip etmeyi sevecekleri liderin özelliklerini tanımladıkları bir alıştırmaya götürüyorum. Her grup aynı kelimelerle gelir: bütünlük, kararlılık, yetkinlik, dürüstlük, zeka, vizyon sahibi, güçlendirici ve sevecen. Bu yanıtların tutarlılığı, nörolojik ve duygusal olarak, biz insanların liderlerimizde aynı temel nitelikleri arzuladığını gösteriyor.”

Messner, bu özelliklerin toplamının “büyük liderlikteki en güçlü tek nitelik: güven” olduğunu belirtiyor.

Ne Büyük Patron Tohumları

Herhangi bir harika ilişkide, sadece o kişiyi değil, onunla birlikteyken kendinizi de seversiniz. Bu aynı zamanda harika bir patron için de geçerlidir. Gerçek bir lider, ekibin her bir üyesindeki en iyiyi nasıl ortaya çıkaracağını anlar. O takımda çalışmak heyecan verici çünkü öğrenecek, büyüyecek ve kendini keşfetmeye ve yeniden icat etmeye yol açan hatalar yapacak yer var.

Messner şunları söylüyor: “Büyük bir patronun liderliğinde insanlar daha hızlı gelişir. Tanımımıza göre, harika bir patron, diğerlerini harika olmaya zorlayan ve yol boyunca hatalarından ders almaları için onlara alan sağlayan kişidir.”

Gerçek bir lider, ekibinde büyümeyi nasıl teşvik edeceğini anlar ve bu önemli bir profesyonel fırsattır. Messner şöyle açıklıyor: “Büyük patronlar yüksek performans gösterenler yaratırlar ve bunlar daha sonra patronun işleri halletmek konusundaki itibarını paylaşır. Kazanan bir takımda olmak çok eğlenceli."

Zorlukları Davet Ederek Fırsatı En Üst Düzeye Çıkarın

Büyük patronlar kaynaklarını stratejik olarak kullanırlar. Takımlarının beceri havuzu bu kaynaklar arasındadır. Yıldız bir lider sadece bu kaynaklar üzerinde oturmakla kalmayacak, onları büyütecektir. Harika bir patron, becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır çünkü bu, takıma ve kuruma en iyi şekilde hizmet eder. Aynı zamanda sizin için harika bir fırsat.

Messner, harika bir patronunuz varsa, zorlukları davet ederek fırsatı kucaklamanızı tavsiye eder. Şöyle açıklıyor: "Hem şiddetli bir şekilde zorlandığınız hem de koşulsuz olarak desteklendiğiniz bir ortamdan profesyonel olarak daha değerli bir şey yoktur."

Hoş Geldiniz Girişi

Patronunuzun mükemmel bir lider olduğunu fark ettiğinizde, yörüngenizi şekillendirmeye yardımcı olması için farkındalığını ve vizyonunu çağırın.

Messner şu tavsiyede bulunuyor: “İnsanlara her zaman kişisel vizyonlarını ve hedeflerini belirlemelerini tavsiye ederim. Bu anlamda vizyon, kariyer planlamasından daha büyüktür, yaşam planlamasıdır. Sizin için gerçekten en iyisini isteyen harika bir patronunuz olduğunda, vizyonunuzu ve hedeflerinizi proaktif bir şekilde patronunuzla paylaşmak ve onları başarılı olmanıza yardımcı olmaları için meşgul etmek oldukça etkilidir.”

Büyük patronlar mutlu olmanızı ister - başarınız için kök salıyorlar. Onlar aynı zamanda sektörünüzde deneyimli veterinerlerdir, bu yüzden onları vizyonunuza ve planlarınıza yönlendirmek sağlam bir stratejidir. Messner şunları söylüyor: “Kişisel olarak dönüştürülmüş ve umarım harika bir patron olarak, çalışanlarımın hayatın her alanında başarılı olmalarına yardım etmeyi seviyorum. Bu benim için inanılmaz derecede ödüllendirici ve organizasyonumdaki uzun ömürleri son derece artıyor.”

Teklif Girişi

Büyük patronlar ego odaklı değildir. Tıpkı ekip üyeleri gibi devam eden çalışmalar olduklarının farkındalar. Messner, büyümeyi sağlamak için de sizin geri bildiriminize ihtiyaç duyduklarına dikkat çekiyor. Şöyle yazıyor: "Gerçekten harika, ileri düzey bir patron, ekibinden sorumluluk ve geri bildirim isteyecektir. Bu şans size sunuluyorsa, sahip olduğunuz her şeyle ona yaslanın. Deneyiminizin çok dışında bir seviyede iletişim ve koçluk becerilerinizi geliştirmek için harika bir fırsat olacak. Rahatsızlık, hızla büyüdüğünüzün teyidi olacak.”

Harika bir patrona sahip olmanın getirdiği deneyim, mevcut rolünüze mutlu bir şekilde uyum sağlamaktan daha fazlasını sağlayabilir. Kendiniz, yetenekleriniz ve geleceğiniz hakkında çok şey öğrenmeye devam edebilirsiniz. Bu nedenle, elinizdeki fırsatları en üst düzeye çıkardığınızdan emin olun ve ardından kendinizi bir liderlik rolünde bulduğunuzda ileriye doğru ödeyin.

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Kariyerinizi Dönüştürecek 5 Uygulama

Bugün Nasıl İş Bulacağınıza İlişkin Uzman Onaylı 8 İpucu

Karşı konulmaz bir Kiralama Nasıl Olunur?