25 mądrych pytań, które możesz zadać podczas wywiadu

To dzień wielkiej rozmowy o pracę marzeń. Przygotowywałeś się od tygodni. Znasz firmę od podszewki. Wiesz, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy. Jesteś gotowy, aby porozmawiać o swoich umiejętnościach, słabościach, pomysłach, planach, nadziejach, marzeniach i ulubionym programie telewizyjnym.

A potem pytają: jakieś pytania do nas? I nie masz nic.

Nie bądź taką osobą. Dobra rozmowa kwalifikacyjna nie oznacza tylko znajomości wszystkich odpowiedzi na pytania, które są rzucane w ciebie : to także posiadanie dobrego zestawu pytań, które można im zadać. Wcześniejsze przygotowanie inteligentnych pytań pokazuje, że jesteś zmotywowany, że odrobiłeś pracę domową i że inwestujesz w zdobywanie wiedzy i bycie poinformowanym.

Dobre pytania mogą również pokazać, jakim jesteś myślicielem lub zademonstrować swoją osobowość, dając ci dodatkowy impuls jako kandydatowi, który myśli krytycznie i z powodzeniem wyszukuje informacje.

A co najważniejsze, odpowiedzi, które otrzymasz, pomogą Ci upewnić się, że dokonujesz właściwego wyboru w tej pracy, o którą się ubiegasz. W końcu nie chodzi tylko o to, by zaimponować menedżerowi ds. rekrutacji: firma powinna zaimponować również Tobie. Na tym polega różnica między dobrą pracą a pracą marzeń: upewnienie się, że nie tylko dobrze wygląda na papierze, ale też jest dla Ciebie odpowiednia.

Obejmują one podstawowe kategorie, o których możesz chcieć wiedzieć. Potraktuj to jako przypisową wersję pytań, które możesz chcieć zadać.

• Jak wygląda życie w pracy?
• Jakie szkolenia oferują?
• W jaki sposób udzielana jest informacja zwrotna?
• Jaka jest kultura firmy?
• Kto jest w zespole, z którym będziesz pracować, czy są fajni i jak działa wspólna praca?
• Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej? Innymi słowy, kiedy powiesz mi, czy jestem zatrudniony?

25 pytań do zadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Ale aby uzyskać odpowiedzi, których naprawdę chcesz, prawdopodobnie chcesz uzyskać jeszcze bardziej szczegółowe pytania, które zadajesz. Jasne, prawdopodobnie nie zdążysz zadać pełnej listy dwudziestu pięciu pytań, ale im bardziej otrzymasz szczegółowe informacje, tym lepiej będziesz poinformowany. Zwłaszcza jeśli z tyłu głowy masz kilka niejasności związanych z pracą, nadszedł czas, aby upewnić się, że masz odpowiedzi, których potrzebujesz, zanim podejmiesz ważną decyzję.

Oto dwadzieścia pięć świetnych pytań, które możesz zadać, aby zaimponować potencjalnym szefom, dowiedzieć się, co musisz wiedzieć i przygotować się na sukces. Wybierz i wybierz w oparciu o rozmowę, którą prowadzisz z ankieterem i pytania, które faktycznie zadałeś.

1. Czy możesz opisać przeciętny dzień w biurze?

2. Jakie cechy i umiejętności ma ogólnie odnoszący sukcesy pracownik?

3. Jakie są główne obowiązki na tym stanowisku i czy spodziewasz się, że zmienią się one w ciągu najbliższego roku?

4. Jakie są nadchodzące projekty, nad którymi będę pracował w ciągu pierwszych kilku tygodni?

5. Czy istnieją luki w umiejętnościach lub doświadczeniu obecnego zespołu, które moja pozycja ma wypełnić?

6. Czy możesz opisać cele firmy i bieżące projekty? Jak przyczynia się do tego nasz zespół?

7. Jak wygląda proces szkolenia?

8. Ile czasu zwykle zajmuje członkowi zespołu, aby poczuł się w pełni wyszkolony i na bieżąco?

9. Jakie masz rekomendacje dotyczące rozwoju zawodowego i awansu w tej firmie?

10. Jak będą oceniane moje wyniki? Czy istnieją zarówno formalne, jak i nieformalne procesy informacji zwrotnej?

11. Czy w najbliższych latach są plany rozwoju firmy lub nowe projekty?

12. Misja firmy podkreśla [wypełnić puste miejsce]. Czy możesz mi powiedzieć, jak to wygląda w codziennym życiu, pracując tutaj?

13. Czy możesz mi opowiedzieć o innych osobach, z którymi będę blisko współpracował?

14. Komu będę się zgłaszać? A [jeśli aplikujesz na wyższe stanowisko] kto będzie się do mnie zgłaszał?

15. Z twojego doświadczenia wynika, jakie są niektóre z najważniejszych punktów pracy tutaj?

16. Jakie jest największe wyzwanie, z jakim miałeś tutaj do czynienia?

17. Jak tu trafiłeś i jak zmieniła się Twoja rola od początku?

18. Czy firma zmieniła się w jakiś znaczący sposób odkąd tu zacząłeś?

19. Czy proces pracy obejmuje większą współpracę zespołową lub indywidualne projekty, czy też stosujesz inne formaty?

20. Z jakimi innymi działami nasz zespół najczęściej współpracuje, czy to na poziomie formalnym, czy dorywczym?

21. Czy są jakieś tradycje biurowe lub zajęcia, które wykonujesz jako grupa?

22. Czy w miejscu pracy istnieje poczucie wspólnoty? A czy firma w jakikolwiek sposób przyczynia się do szerszej społeczności?

23. Gdybyś teraz rozpoczynał tę pracę, jaką radę byś sobie udzielił?

24. Czy masz do mnie jakieś ostatnie pytania, czy jest coś jeszcze, co byłoby dla Ciebie pomocne na tym etapie?

25. Jakie są kolejne kroki w tym procesie i kiedy mogę się spodziewać odpowiedzi?

Te pytania można oczywiście dostosować w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, na czym koncentruje się firma i co chcesz lub musisz wiedzieć. Ale teraz jesteś uzbrojony w solidną listę, która pomoże ci upewnić się, że wiesz, na co się zapisujesz w swojej potencjalnej nowej pracy – i że twoi potencjalni nowi pracodawcy również wiedzą, na co się z tobą zapisują.