Jak zostać sojusznikiem czarnej społeczności LGBTQIA+

Ostatnie kilka tygodni to mieszanka emocji. Ponieważ nadal radzimy sobie z pandemią COVID-19 i niepewnością ponownego otwarcia, długa historia rasizmu w Stanach Zjednoczonych przeżywa moment rozrachunku. Napędzany niedawną śmiercią George'a Floyda, Breonny Taylor, Ahmauda Arbery'ego i nie tylko, wołanie #BlackLivesMatter o sprawiedliwość nabrało znacznego rozpędu, z obietnicami likwidacji systemowego rasizmu pochodzącego od osób i korporacji.

Ten przełomowy moment zbiega się z Pride Month 2020, przypominając nam, że dyskryminacja ma charakter krzyżowy. Czarni członkowie społeczności LGBTQIA+ byli w szczególnie niekorzystnej sytuacji w historii Stanów Zjednoczonych, ale zwłaszcza podczas kryzysu COVID-19 . Sojusznicy są niezastąpieni.

Co to znaczy być sojusznikiem? Bardziej niż bycie przyjacielem i wsparciem, oznacza to wykorzystanie swojego przywileju, aby stanąć w obronie praw zmarginalizowanych ludzi. Ci, którzy identyfikują się jako Biali, heteroseksualni i cispłciowi, mogą być sojusznikami, podobnie jak ludzie ze społeczności BIPOC (Czarni, Rdzenni i Kolorowi) i LGBTQIA+, którzy chcą wspierać nawzajem swoje wyjątkowe potrzeby.

Rozmawialiśmy z Brandonem Nickiem, czarnym fotografem , dokumentalistą i podcasterem , który identyfikuje się jako queer. Praca Brandona zwalcza „brak właściwej reprezentacji, jaką czarnoskórzy geje i cała społeczność ludzi, którzy czują się niewidoczni lub niereprezentowani, otrzymują w mediach głównego nurtu”. Brandon podzielił się swoim spojrzeniem na wiele wymiarów sojuszu; To prawda, że ​​jest tylko jednym głosem reprezentującym bardzo zróżnicowaną społeczność, ale jego rady mają szerokie zastosowanie.

Oto kilka podstawowych sposobów komunikowania swojego sojusznika w tym wzmożonym momencie i poza nim.

Zrozum swoje własne uprzedzenia

Przywilej to trudna rzecz do zdobycia i rozpakowania, ale to pierwszy, kluczowy krok. Według Brandona ważne jest, aby przyznać, „jak twoje [nieczarne, cisgenderowe, heteroseksualne] pochodzenie i tożsamość przyczyniły się do krzywd i niesprawiedliwości”. Pogodzenie się z tym może być niewygodne, ale warty rozważenia proces.

Kształcić się

Aby wejść w głębsze miejsce empatii i zrozumienia, uzyskaj wiedzę na temat różnorodnych przeżytych doświadczeń społeczności Black LGBTQIA+ i dyskryminacji, z którą się spotykają. Brandon ostrzega, że ​​„To, co widzę u siebie i moich bliskich przyjaciół, w tym globalnym momencie Black Lives Matter… tak wielu Białych i nie-czarnych zwraca się, aby dowiedzieć się, co mogą zrobić, aby wesprzeć i pomóc. Chociaż to świetnie, nie jest naszym zadaniem uczyć cię”. Powstrzymaj się od nakładania ciężaru emocjonalnej pracy na członków społeczności, aby wyjaśnić ci swoje doświadczenia. Prawdopodobnie już czują się bezbronni i nie muszą brać na siebie tej dodatkowej odpowiedzialności.

Brandon błaga sojuszników, aby zdobyli „właściwy język do wypowiadania się w imieniu społeczności. Jedną rzeczą jest powiedzieć, że to nie w porządku, ale jeśli nie możesz mówić, rozwijać i mieć możliwych do nauczenia chwil z ludźmi w twoim kręgu, twój sojusz nie jest tak silny, jak mógłby być – w rzeczywistości jest trochę pusty. Poświęć trochę czasu, aby być konkretnym i szanować twoje słowa”.

Zaznajomić się! Niektóre cenne zasoby antyrasistowskie dla Białych, od książek i artykułów po filmy dokumentalne i podcasty, można znaleźć tutaj ; zasoby sojuszu LGBTQIA+ można znaleźć tutaj . Jeśli jednak ktoś chce cię edukować, Brandon podkreśla znaczenie „nagradzania go za poświęcony czas, który jest cenny i ceniony”.

Używaj języka włączającego

Poznaj najbardziej aktualną, wszechstronną terminologię LGBTQIA+ i zastosuj ją w swojej komunikacji. Zrozum zaimki, którymi ludzie chcieliby być opisywani; w razie wątpliwości pytaj szczerze. Staraj się odejść od określeń związanych z płcią, takich jak „chłopaki” i „dama”, w odniesieniu do grup ludzi i zamiast tego używaj języka neutralnego pod względem płci (na przykład wszyscy, ludzie, przyjaciele, zespół, liczba mnoga ty).

Pomaganie w kształceniu innych wzmacnia twoją naukę. Może to przybrać formę zwracania z szacunkiem uwagi „członków rodziny, rówieśników i współpracowników, gdy dochodzi do wykroczenia lub rozbieżności, informowania ich o niewłaściwym traktowaniu kogoś i informowania ich o zaimku, który dana osoba chce zidentyfikować z” — podkreśla Brandon.

>>CZYTAJ WIĘCEJ: Język płci i seksualności

Uważnie stąpaj w rozmowach

Empatia obejmuje zrozumienie doświadczeń innych ludzi i możesz czuć się zmuszony do zadawania innym bezpośrednich pytań. Brandon podkreśla, że ​​„istnieje różnica między byciem wścibskim a ciekawym. Jeśli chcesz się uczyć i rozumieć, wtedy pokaże się Twoja intencja i będziesz zadawać lepsze pytania.” Pamiętaj jednak, jak podchodzisz do tych rozmów. Zawsze najpierw pytaj o pozwolenie, radzi Brandon, ponieważ „to jest miejsce dla dobrego samopoczucia osoby. W przeciwnym razie zaskakujesz ich i potencjalnie wyzwalasz, ponieważ nie jesteś świadomy żadnych traum ani bitew, których doświadczyli”.

>>CZYTAJ WIĘCEJ: Pojedynczy Oni

Radź sobie z własnymi błędami

Ludzie popełniają błędy, nawet jeśli mamy najlepsze intencje. Jeśli błędnie traktujesz kogoś lub robisz nieumyślną ignorancką uwagę, bądź proaktywny, aby to naprawić. Według Brandona: „Uznaj, że popełniłeś błąd, przeproś, obiecaj, że będziesz bardziej celowy w działaniu z tą osobą lub tymi osobami, i [jeśli błąd był poważny] podejmij działanie na korzyść ludzi, których skrzywdziłeś”.

Interweniować

Milczenie nie jest neutralną pozycją sojusznika; nic nie mówiąc może być postrzegane jako milcząca akceptacja dyskryminacji. Brandon zwraca uwagę, że „Wypowiadanie się nie musi być [sic] w oczach opinii publicznej. Musi znajdować się w świętych przestrzeniach, w których nas nie ma, takich jak domy, miejsca pracy, kije książkowe, kije golfowe. Miejsca, w których nie jesteśmy w stanie się bronić.

Jeśli dajesz świadectwo, że ktoś wypowiada homofobiczne, transfobiczne lub rasistowskie oświadczenie lub żart, niezależnie od tego, czy dyskryminowana osoba lub grupa jest obecna, powiedz coś korygującego. Brandon podkreśla, że ​​„musisz w tym momencie zabrać głos, bo jeśli tego nie zrobisz, milczenie podtrzymuje ich nienawiść. Jeśli nie czujesz się na tyle komfortowo, aby sprawdzić je przed wszystkimi innymi, sprawdź je prywatnie. Jeśli się nie odzywasz, to upewnij się, że nie jesteś sojusznikiem, ponieważ nie chcesz narażać swojego miejsca i pozostajesz zakorzeniony w swoim przywileju. Idź dalej, aby wyjaśnić, dlaczego oświadczenie było szkodliwe, usuwając ciężar obrony od dyskryminowanych stron.

Przejrzyj to

Wyrażanie poparcia jest teraz w duchu czasu, ale to coś więcej niż tylko przemijający trend. Brandon mówi: „Kiedy wiadomości się zmienią, nadal będziemy walczyć, nadal bronić naszej społeczności, rzucając wyzwanie każdemu, kto tego nie popiera. Bycie sojusznikiem oznacza bycie zaangażowanym w tę walkę z nami.

Używanie słów do wyrażenia sojuszu jest potężne, ale inne środki wsparcia idą o krok dalej. Brandon zachęca ludzi do „wykorzystania swoich zasobów, pieniędzy, platformy i przywilejów, które mają, aby podnieść zmarginalizowanych ludzi. Przekaż darowizny organizacjom, które wspierają te społeczności i są zaangażowane w walkę o ich prawa”.

I ostatecznie wiedz, że bycie sojusznikiem to długoterminowe zobowiązanie: „Jeśli faktycznie jesteś sojusznikiem, to nie jest to sprawa jednorazowa. To nieustający wysiłek, aby wyrwać chwasty niesprawiedliwości”.

Brandon Nick jest czarnoskórym, queerowym fotografem i gawędziarzem. Jest współzałożycielem The Each-Other Project , organizacji zajmującej się mediami cyfrowymi, która koncentruje się na queerowych i trans POC narracjach, oraz gospodarzem Let's Get Back To Queer , narracyjnego podcastu badającego magiczne, mercurial i przyziemne doświadczenia Blacka. Społeczności LGBTQIA+.