4 Tips untuk Membuat Profil LinkedIn Anda Menonjol bagi Perekrut

Anda dapat menghabiskan waktu berjam-jam untuk memoles profil LinkedIn Anda. Sebagai seseorang yang telah melihat beberapa profil LinkedIn untuk memberikan rekomendasi, saya tahu lubang yang bisa Anda masuki ketika Anda sedang mencari pekerjaan baru dan perlu "mempercantik" halaman LinkedIn Anda.

Meskipun Anda dapat meluangkan waktu serius untuk meninjau, mengedit, dan meninjau ulang secara kritis setiap bagian dari profil Anda, Anda mungkin tidak perlu melakukannya. Halaman LinkedIn Anda sangat penting untuk mendapatkan peran baru, dengan 87 persen perekrut menggunakan LinkedIn untuk memeriksa kandidat, menurut data dari Jobvite. Untungnya, mudah untuk mengoptimalkan elemen yang kemungkinan besar akan diperiksa oleh perekrut terlebih dahulu.

1 Pastikan Perekrut Dapat Menemukan Anda

Jika perekrut tidak dapat menemukan Anda, mereka tidak akan menghubungi Anda. Ini sesederhana itu. Ada dua cara perekrut dapat menemukan Anda: melalui pencarian di LinkedIn atau Google, dan melalui koneksi mereka. Mari kita mulai dengan mesin pencari, karena lebih mudah dikuasai.

Berikut adalah empat langkah sederhana untuk mengoptimalkan profil LinkedIn Anda untuk mesin pencari:

• Pertama, pikirkan tentang jenis peran yang ingin Anda kejar. Apakah Anda mencari sesuatu di bidang yang sudah Anda geluti? Apakah Anda baru memulai di bidang ini, atau membuat perubahan karier yang besar? Cantumkan perusahaan dan jabatan yang ingin Anda kejar dalam pencarian kerja di masa mendatang.
• Selanjutnya, lihat orang-orang di perusahaan target Anda yang memiliki jabatan pekerjaan yang Anda inginkan, jika Anda bisa. Tidak dapat menemukan siapa pun? Cobalah perusahaan yang sebanding atau jabatan pekerjaan yang sedikit diubah.

Setelah Anda menemukan beberapa kata kunci di profil ini, pastikan untuk menambahkannya ke tagline, ringkasan, dan keterampilan Anda (jika itu adalah keterampilan yang Anda miliki). Juga, jangan lupa untuk mengaktifkan pengaturan di LinkedIn yang memungkinkan perekrut tahu bahwa Anda terbuka untuk peluang baru! Dengan begitu, perekrut akan menemukan Anda lebih dulu saat mencari kandidat.

2 Menonjol di Tagline dan Ringkasan LinkedIn Anda

Setelah Anda membuat diri Anda sedapat mungkin ditemukan, inilah saatnya untuk masuk ke bagian profil LinkedIn Anda yang penting. Dan itu berarti kembali ke dasar.

Ketika saya bertanya kepada Angela Ritter, seorang perekrut di Grammarly, apa yang dia cari dalam profil LinkedIn yang sempurna, dia menyebutkan tiga fitur utama: jabatan, tagline, dan ringkasan. Mari kita lihat masing-masing secara individual.

• Jabatan Pekerjaan: Jabatan adalah yang paling mudah dalam daftar ini, karena perekrut hanya mencari kejujuran di sini. Meskipun "mengisi resume Anda" telah menjadi klise, berbohong tentang jabatan Anda di perusahaan sebelumnya adalah ide yang buruk. Majikan potensial Anda akan memeriksa ulang, jadi tetaplah jujur!
• Tagline: Anda dapat menggunakan jabatan pekerjaan Anda saat ini atau deskripsi aspirasional tentang peran yang Anda inginkan, berdasarkan kata kunci yang Anda temukan di atas. Ini membantu kemampuan penelusuran Anda, jadi jangan ragu untuk mengisinya dengan dua atau tiga kata kunci agar diri Anda lebih mudah ditemukan.
• Ringkasan: Ini tidak perlu panjang, tetapi mereka harus menggambarkan apa yang ingin Anda capai dalam karir Anda, serta keterampilan dan pengalaman apa yang Anda bawa ke meja. Butuh bantuan untuk menulis? Lihat panduan saya untuk ringkasan di sini.

3 Hubungkan, Hubungkan, Hubungkan

Sekarang, mari kita bicara tentang koneksi. LinkedIn dirancang untuk mendorong pengumpulan koneksi dari orang-orang di buku alamat Anda, yang bersekolah di sekolah Anda, dan bahkan orang yang mungkin tidak Anda kenal di kehidupan nyata. Meskipun Anda harus terhubung dengan sebanyak mungkin orang dalam kehidupan nyata, terhubung dengan profesional acak tanpa alasan bukanlah ide yang baik. Pada akhirnya, koneksi Anda mewakili orang-orang yang (secara tidak sadar) Anda dukung, jadi cobalah untuk terhubung hanya dengan para profesional yang telah berbagi pengalaman dengan Anda.

Konon, koneksi dan rekomendasi penting bagi perekrut! Dengarkan saja apa yang dikatakan Alyssa Seidman, perekrut Grammarly lainnya, ketika saya bertanya kepadanya tentang nilai LinkedIn bagi perekrut.

Seringkali, bahkan sebelum melihat resume kandidat, saya akan langsung membuka profil LinkedIn mereka. Ini dapat memberikan bukti sosial tentang bagaimana perasaan manajer dan kolega mereka sebelumnya tentang berinteraksi dengan mereka. Ini juga dapat memberi saya pemahaman yang lebih baik tentang minat kandidat. Dalam contoh di mana kita memiliki hubungan timbal balik, itu membantu membuat proses lebih pribadi! –Alyssa Seidman, Perekrut di Grammarly

4 Koreksi Profil LinkedIn Anda, Lalu Koreksi Lagi

Ini bukan pertama kalinya saya mengatakan ini, tetapi perlu diulang. Detail profil LinkedIn Anda penting! Saya secara pribadi telah mendiskualifikasi kandidat karena mereka memiliki kesalahan ketik di profil mereka, dan hampir semua manajer perekrutan lainnya telah melakukan hal yang sama. Detail penting!

Saya memperhatikan detail dalam profil kandidat LinkedIn. Saya memeriksa kembali apakah judul pekerjaan di intro mereka cocok dengan pekerjaan mereka saat ini, jika mereka meluangkan waktu untuk menguraikan apa yang mereka lakukan dalam peran mereka (setidaknya sedikit), dll. Bios profil dan intro selalu menjadi sesuatu yang saya lihat untuk juga. – Angela Ritter, Perekrut di Grammarly