5 schwierige Interviewfragen und die perfekten Antworten darauf

Herzliche Glückwünsche. (Vielleicht. Hoffentlich!)

Sie haben Ihren neuen Job noch nicht fest, aber es ist ermutigend, so weit zu kommen. Sie stellen sich vielleicht schon aufgeregt das Leben in Ihrer bevorstehenden Rolle vor, aber die unmittelbarere Aufgabe wird es sein, das Vorstellungsgespräch zu meistern. Das bedeutet, dass es an der Zeit ist, sich auf eine Reihe von potenziell schwierigen Interviewfragen vorzubereiten, die Sie möglicherweise beantworten müssen.

Neben dem Wissen, wie Sie Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung präsentieren möchten, hilft es, sich über den Ort zu informieren, an dem Sie sich bewerben. Vor welchen Herausforderungen stehen sie? Wie entwickeln sie sich? Wie könnte jemand mit Ihrem Lebenslauf in diesem Prozess von Vorteil sein? Zu wissen, wie Sie Ihre Antworten in diesem Kontext formulieren, ist unerlässlich, um alle schwierigen Fragen zu zerschlagen, die ein Interviewer stellen könnte.

Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir diese Liste mit herausfordernden Fragen zusammengestellt, für die es sich zu üben lohnt. Obwohl nicht alle garantiert auftauchen werden – und unvorhergesehene Curveballs von „Wer sind deine Helden?“ zu "Was ist dein Lieblingsessen?" haben manchmal brillante Köpfe geneigt – wenn Sie diese Fragen im Voraus berücksichtigen, können Sie das Gespräch mit Anmut und Souveränität lenken.

Kannst du mir etwas über dich erzählen?

Der Schlüssel hier ist, prägnant zu sein und sich nicht von der Vielzahl möglicher Antworten überwältigen zu lassen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um einen schnellen Karriereüberblick zu geben, der relevante Stärken und Erfolge hervorhebt.

Falscher Ansatz: „Ich bin in North Alabama aufgewachsen, oder Upstate Alabama, wie meine Mutter gerne scherzt, aha. Aber es ist lustig, ich habe mich nie wirklich für Outdoor-Sachen interessiert, bis ich Bier entdeckt habe, also habe ich als Kind immer …“ NEIN.

Richtiger Ansatz: „Während meines Journalismus-Studiums begann ich, ein Portfolio zu entwickeln, indem ich für die Studentenzeitung schrieb und redigierte und ehrenamtlich bei meinem College-Radiosender arbeitete. Das hat mir geholfen, ein Praktikum zu finden, das mich nach dem Abschluss auf…“ SOLID gebracht hat.

Idealerweise fügt sich dies in eine bestimmte Errungenschaft ein, die sich leicht zusammenfassen lässt – ein aktuelles Projekt, das Sie erfolgreich geleitet haben, oder eine Auszeichnung, die Sie gewonnen haben, bevor Sie die Landung mit dem festhalten, was Sie als nächstes tun möchten, und wie dies mit Ihrer Position übereinstimmt. erneut bewerben.

Über diesen letzten Teil lohnt es sich nachzudenken, damit Sie nicht von diesem kleinen Pfirsich auf dem falschen Fuß erwischt werden:

Wie passt dieser Job in Ihre Lebensplanung?

Eine weitere Variation dieses Themas ist „Wo siehst du dich in fünf Jahren?“

Falsche Antwort: „Ich… ich habe keine Ahnung! Ich werde dann so viel älter sein – So viele Türen werden sich geschlossen haben, augh!“

Auch die falsche Antwort: „Auf demselben Futon schlafen, auf ein schickeres Telefon schauen.“

Um diesen aus dem Park zu werfen, verstehen Sie die Grundlage für die Frage. Der Gesprächspartner möchte wissen, was Sie motiviert, um besser einschätzen zu können, wie Sie zu der Stelle passen und welches Potenzial Sie und das Unternehmen haben, gemeinsam zu wachsen. Das Letzte, was sie wollen, ist jemanden einzustellen, der sich in ein paar Monaten wie in einer Sackgasse fühlt und raus will.

Denken Sie daran, dass Sie mit Ihrer Antwort nicht Ihr Schicksal in Stein gemeißelt haben, sondern erklärt haben, warum Sie gut zu uns passen.

Was ist deine größte Schwäche?

Das Geräusch, das Sie gerade gehört haben, war, dass tausend potenzielle Mitarbeiter im Einklang schluckten. Es gibt ein paar Möglichkeiten, damit umzugehen, ohne sich selbst aus dem Rennen zu nehmen:

• Machen Sie es zu etwas, das für den anstehenden Job nicht besonders wichtig ist. Eine klare Vorstellung davon, was die Position beinhaltet, kann hier helfen. Aber Vorsicht – nicht jeder hat den Luxus, zu entscheiden, dass ein Aspekt eines Jobs außerhalb seines Steuerhauses und nicht seines Problems liegt.
• Beschreiben Sie einen Bereich, in dem Sie sich verbessert haben, und erklären Sie, wie. Warum war es eine Herausforderung, was haben Sie getan, um es zu verbessern, und wie können Sie Ihren Erfolg veranschaulichen?
• Stelle eine Schwäche als Vorteil dar. Zum Beispiel: „Bevor ich eine Kopie versende, überprüfe ich sie immer dreifach, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Mir ist klar, dass es sich niemand leisten kann, den ganzen Tag damit zu verbringen, also habe ich mich dazu gedrängt, meine Zeit bewusst einzuteilen, damit ich immer die Möglichkeit habe, zurückzublicken und meine Arbeit lange vor Ablauf der Frist zu verbessern.“

Sie möchten, dass der Fokus des Vorstellungsgesprächs auf allem liegt, was Sie zu einem starken Kandidaten macht; lassen Sie diese Frage diese Betonung nicht entgleisen.

Wie sieht Ihr ideales Unternehmen aus?

Fragen in diesem Sinne reichen von „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ „Beschreiben Sie Ihren Traumjob“, und sie können einen Bewerber überrumpeln, der sich nicht vorbereitet hat.

Auch hier ist eine Vorabrecherche von entscheidender Bedeutung, damit Sie Ihre Antwort konkret mit Ihrer voraussichtlichen Rolle in Verbindung bringen können. Wie immer möchten Sie sich nicht aus der Betrachtung entfernen, indem Sie dem Interviewer im Grunde sagen, dass Sie es hassen würden, dort zu arbeiten.

Falsche Antwort: „Mein ideales Unternehmen ist klein und flink, also müsste ich im Idealfall nicht unter dem aufgeblähten Management arbeiten, unter dem dieser Ort zu leiden scheint.“

Richtige Antwort: „Ich denke, der Wert von Agilität ist kaum zu überschätzen, daher findet die Art und Weise, wie dieses Unternehmen den Teile-und-Herrsche-Ansatz anwendet, um Probleme anzugehen, bei mir Anklang. Ich denke, meine Fähigkeiten im Paarprogrammieren könnten in dieser Hinsicht wirklich glänzen.“

Und schlussendlich:

Warum sollte ich dich einstellen?

Dies ist Ihre Chance, dem Interviewer FOMO zu geben – die Angst, dass er es verpasst, wenn er Ihnen den Auftritt nicht anbietet. Sie möchten Ihre Einzigartigkeit betonen – den Wert, den Sie allein bieten können, mit dem kein anderer Kandidat mithalten kann. Und Sie wollen Ihr Verkaufsargument nicht durch Gerede verwässern, also muss es unkompliziert sein.

Es lohnt sich, vorher etwas Zeit zu investieren, um eine organisierte Antwort zu überdenken, also wählen Sie basierend auf allem, was Sie über die Anforderungen Ihres potenziellen Arbeitgebers wissen, ein paar spezifische Eigenschaften aus, die Sie hervorheben möchten. Überlegen Sie, warum sie Sie zur herausragenden Wahl machen, um die Arbeit zu erledigen und das Team zu verbessern. Üben Sie dann, so viel laut zu erklären, damit es von selbst kommt; das sind schließlich deine stärksten Eigenschaften, von denen du sprichst.

Du wirst dich übrigens großartig darin machen. Viel Glück!